• Teletrabajo en tiempos de pandemia en instituciones públicas de Colombia. 

  Quintero Valencia, Gloria Liliana (Universidad de Manizales, 2024)

  El teletrabajo ha ganado una posición creciente en varios países de Latinoamérica, constituyendo una de las formas de trabajo más utilizadas por las organizaciones públicas y privadas en la actualidad, luego del brote ...
• Orientaciones para la construcción de perfiles de cargo 

  Bedoya Ruiz, Carlos Enrqiue; Correa Arango, Laura Vanessa; Zamora Quintero, Juan Felipe (Universidad de Manizales, 2024)

  El trabajo presentado analiza los métodos y técnicas más eficaces para la creación de perfiles de cargo, enfocados en tres niveles jerárquicos: estratégico, táctico y operativo. Proporciona una orientación para la elaboración ...
• Motivos de permanencia de los contratistas en una empresa social del estado. 

  Gutiérrez Espinosa, Leidy Johanna; Abreo Giraldo, Diana Milena (Universidad de Manizales, 2024)

  La investigación sobre la permanencia de contratistas en una empresa social del estado de Manizales revela que factores como la remuneración, flexibilidad laboral, clima organizacional, sentido de pertenencia, y oportunidades ...
• Modelo de Gestión de talento humano en APS S.A.S 

  Gamarra Pérez, Isabel Patricia; Valencia Londoño, Alejandra María (Universidad de Manizales, 2024)

  Actualmente las organizaciones se enfrentan a un entorno que evoluciona de manera vertiginosa por los avances de la tecnología, la globalización y por las demandas de un mercado competitivo e innovador. Motivo por el cual, ...
• El desarrollo humano como factor clave para la magia empresarial 

  Cabiedes Jaramillo, Johan Sebastián; Holguín Valencia, Luz Anyela (Universidad de Manizales, 2024)

  El trabajo busca indagar sobre la práctica del desarrollo del talento humano desde una perspectiva estratégica, su caracterización en una organización de manufactura y el diseño de estrategias para fortalecer las competencias ...
• Diseño del Balanced Scorecard de gestión del talento humano de la mina El Gran Porvenir del Líbano s.a. 

  Giraldo Aguilar, Bladimir; Noreña Muñoz, Santiago; Lomelin Valderrama, Yuliana (Universidad de Manizales, 2024)

  En el actual contexto dinámico y de constantes cambios, las organizaciones carecen de alineación en torno a definiciones estratégicas claras respaldadas por la dirección activa, implicada y participativa. En efecto, este ...
• Diseño de las prácticas de selección e inducción del área de talento humano en la empresa Nexia Montes & Asociados s.a.s en el primer semestre del año 2024. 

  Carvajal Aguirre, Paola; Saraza García, María Fernanda (Universidad de Manizales, 2024)

  El presente trabajo muestra la importancia de la gestión del talento humano como una estrategia empresarial que conlleva a identificar los métodos y prácticas en gestión humana que se emplean en la empresa Nexia Montes & ...
• Síndrome de Burnout en periodistas. Un estudio de caso en la Gobernación de Caldas. 

  Marín Ocampo, Cristian Camilo; Muñoz Pérez, María Alejandra (Universidad de Manizales, 2024)

  El problema de investigación se centró en comprender la predominancia y los factores asociados al síndrome de Burnout en periodistas de la Gobernación de Caldas. La metodología se basó en una revisión de antecedentes que ...
• Ruta de atención para la promoción y prevención de la salud mental de los auxiliares de enfermería de la clínica San Juan de Dios de la ciudad de Manizales. 

  Gómez Sánchez, Alejandro; Zuluaga Arias, Alejandro; Cárdenas Correa, Laura Viviana; Cortés Castrillón, Maryi Lizeth (Universidad de Manizales, 2022)

  El presentes ejercicio nace, tras la necesidad que se ve en incorporar programas para la promoción y prevención de la salud mental ya que no existen rutas de atención en salud mental específicamente para los colaboradores ...
• Optimización de la gestión de talento en Mbc: Propuesta práctica para centralizar el seguimiento de objetivos y KPI en LOTUS 

  Angarita Romero, José David; León Franco, Alejandra (Universidad de Manizales, 2024)

  El presente documento presenta un proyecto de grado sobre la optimización de la gestión de talento en MBC, utilizando la plataforma LOTUS para centralizar el seguimiento de objetivos y KPIs. Se inicia con una descripción ...
• La gestión del conocimiento y su relación con el área de talento humano en las organizaciones. 

  Ceballos Pérez, Santiago; García Sánchez, Laura Valentina; Londoño Díaz, Ana María (Universidad de Manizales, 2024)

  Artículo de revisión que aborda la Gestión del Conocimiento y su articulación al área de la Gestión del Talento Humano en las organizaciones. El método es cualitativo, de tipo exploratorio, mediante la técnica de revisión ...
• Habilidades blandas en los profesionales del programa CENCAF de la Secretaría del Deporte Municipal 

  Gaviria Rodríguez, Camilo; Giraldo Álvarez, Víctor Hugo; Henao Marín, Cristian (Universidad de Manizales, 2024)

  La Secretaría del Deporte tiene dentro de su estructura la Unidad de Recreación y Tiempo Libre, desde la cual se establecen estrategias de trabajo, plan de acción de actividades y las metas que se deben cumplir para beneficio ...
• Compromiso laboral de los empleados del banco Davivienda, oficinas Supia, Riosucio y Anserma 

  Patiño Ríos, Jhon Jairo (Universidad de Manizales, 2023)

  Este trabajo de investigación se origina en la necesidad de evaluar el compromiso laboral de los empleados del Banco Davivienda en las sedes de Supía, Riosucio y Anserma. Davivienda ha contratado durante 4 años una firma ...
• Satisfacción laboral empleados surtialiados Manizales 2020 

  Quintero Arango, Yuly Alejandra (Universidad de Manizales, 2020)

  El objetivo de este trabajo de grado fue diseñar estrategias encaminadas al mejoramiento de la satisfacción laboral de los empleados de la empresa de distribución Manizales 2020 por medio de una encuesta de satisfacción ...
• Propuesta de prácticas de gestión humana para el mejoramiento de la satisfacción laboral desde la Secretaría General y de Desarrollo Institucional de la Alcaldía Municipal de San Pedro Valle, año 2022 

  Tobón Rojas, Mónica (Universidad de Manizales, 2023)

  En este documento se presentan los resultados de una investigación que tuvo como propósito central elaborar una propuesta de prácticas de gestión humana para el mejoramiento de la satisfacción laboral desde la Secretaría ...
• Factores que inciden en la intención de retiro del personal operativo de atención en Pymes en el Call Center Digitex, sede Manizales en el periodo abril 2021 - abril 2022. 

  Agudelo Parra, Stefany; Lozano Morales, Sheryl Janiny; Rivillas Maldonado, Yuliana (Universidad de Manizales, 2022)

  Se busca identificar los factores que inciden en la intención de retiro del personal operativo de atención a Pymes en el Call Center Digitex, sede Manizales en el periodo abril 2021- abril 2022. Mediante una metodología ...
• Importancia de la cultura organizacional como determinante de la rotación de personal en una empresa de Contact Center en Colombia. 

  Cardona Valencia, Yorlady; Gómez Hoyos, Mariana (Universidad de Manizales, 2022)

  Se pretende identificar la contribución de la cultura organizacional de una empresa de Contact Center con la rotación de su personal, basado en la teoría de los cuatro tipos de cultura organizacional de Dan Denison en 1995.
• Rediseño de las estrategias de bienestar laboral empleadas en una corporación financiera de la ciudad de Manizales 2023 

  Cardona Betancurt, Anyeli; Espinosa Martínez, Kerly María; Flórez Pachón, Sandra Viviana (Universidad de Manizale, 2022)

  La coordinación de talento humano es clave frente al desarrollo del recurso más importante como lo es el humano, en este sentido, su principal objetivo es crear condiciones que aumenten el bienestar y la calidad de vida ...
• Fortalecimiento de Habilidades blandas en la unidad de cuidados intensivos Clínica San Marcel de Manizales 

  Jiménez Cortes, Carol Viviana; López Escobar, Jenny Nataly; Vélez Londoño, Natalia (Universidad de Manizales, 2022)

  Las habilidades blandas son definidas como las aptitudes no técnicas que son indispensables para el desenvolvimiento en el ámbito familiar y social, pero que se hacen aún más importantes en el ámbito laboral, es por ello ...
• Influencia del liderazgo femenino en cargos directivos de la Universidad de Manizales 

  Robledo Giraldo, Isabela; Agudelo Tabares, Natalia (Universidad de Manizales, 2023)

  Indagando acerca de los cargos directivos en la Universidad de Manizales, se puede evidenciar que actualmente la Universidad cuenta con variedad de mujeres en estos cargos, permitiendo así que la mujer tenga un rol importante ...

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