• Las capacidades humanas y su relación con las variables del clima laboral y de la interacción trabajo - familia en la institución INPEC del municipio de Calarcá – Quindío 

  Gallego Arango, Jhon Alejandro; Torres Arias, Jessica; Páez Valdez, Paola (Universidad de Manizales, 2020)

  La investigación denominada capacidades humanas y su relación con las variables clima laboral y la interacción trabajo - familia en la institución INPEC del municipio de Calarcá – Quindío tuvo como objetivo determinar las ...
• Relación entre la autoeficacia percibida y el estrés laboral de los empleados de una empresa de alimentos 

  Estrada Chica, Yesica Lorena (Universidad de Manizales, 2023)

  En la actualidad, la salud laboral y su abordaje integral son temas de importancia global gracias a la formulación de nuevas reglamentaciones y avances teóricos que ponen de manifiesto las implicaciones sociales y económicas ...
• Responsabilidad social empresarial y objetivos de desarrollo sostenible en el sector turismo de manizales caldas 

  Castrillón Fernández, Jeovany (Universidad de Manizales, 2023)

  La Responsabilidad social empresarial y los ODS expresan las directrices que permiten a las organizaciones dar cuenta del buen vivir y la reputación frente a la sociedad. Objetivo. Identificar en las pequeñas empresas las ...
• Reconocimiento de la identidad individual en la implementación de la práctica de Onboarding en empresas del departamento de Caldas. 

  Betancourth Loaiza, Leidy Lorena; Muñoz Bermudez, Carolina (Universidad de Manizales, 2023)

  La identidad individual es un factor clave en la definición y reconocimiento de las personas y su desarrollo profesional dentro de una empresa. Por esto, esta investigación tiene como objetivo determinar el reconocimiento ...
• Identificación de los factores asociados al síndrome Burnout en personal de carrera administrativa vs personal de libre nombramiento y remoción 

  Parra Villalba, Jhon Javier (Universidad de Manizales, 2023)

  Durante los últimos años, el síndrome de Burnout ha sido ampliamente objeto de investigación en especial en personal de la salud, docente, no obstante, en el personal administrativo hay poca bibliografía, es este sentido ...
• Factores que influyen en la satisfacción laboral de los empleados de la empresa 4-72 (Eje Cafetero). 

  Grajales Palacio, Gloria Stefany; Orozco Castro, Marlín Amparo (Universidad de Manizales, 2023)

  Este estudio evalúa los factores que influyen en la satisfacción laboral de los empleados de la empresa 4-72, Sede Eje Cafetero en Colombia. Esta es una iniciativa novedosa en la organización, pues no se han realizado ...
• Demandas laborales en los empleados judiciales del Juzgado Penal de Villamaría Caldas. 

  Loaiza soto, Yenny Alejandra (Universidad de Manizales, 2023)

  Este estudio tiene como propósito identificar las demandas laborales que los empleados del Juzgado del Municipio de Villamaría (Caldas, Colombia) perciben. Este objetivo responde a la escasez de investigación sobre dichas ...
• Prácticas de transferencia de conocimientos entre los empleados del área de producción de Industrias Básicas de Caldas S.A 

  Carmona Hurtado, Paula Andrea (Universidad de Manizales, 2022)

  Industrias Básicas de Caldas ha realizado una construcción significativa de conocimiento a través de su trayectoria en el mercado colombiano. Una parte importante del conocimiento adquirido y generado en su proceso de ...
• La gestión institucional en las organizaciones de protección animal. 

  Yepes Cardona, John Hemayr (Universidad de Manizales, )

  La presente investigación comprende las gestiones que llevan a cabo las organizaciones animalistas del Departamento de Caldas, de origen solidario social y que por lo regular no tienen apoyo del Estado [Nacional, Departamental ...
• Factores asociados a las necesidades de logro, afiliación y poder "caso emprendedores apoyados por la Gobernación del Quindío“. 

  Duran Vera, Humberto (Universidad de Manizales, 2022)

  El concepto de emprendimiento, emerge por el profundo interés por parte de gobiernos, sectores académicos y empresariales a partir del National Report del Global Entrepreneurship Monitor (GEM 1999). Este documento considera ...
• Reconocimiento de las capacidades humanas y organizacionales en una empresa del sector cafetero. 

  Suárez Ospina, Stefany (Universidad de Manizales, 2022)

  Este estudio parte de la necesidad que tienen en las empresas ubicadas en contextos productivos de la sociedad contemporánea de ampliar capacidades y cuidar del otro; expresión que se traslada al ámbito organizacional y ...
• Generación de ciudadanía en el Centro de Recepción de Menores y su responsabilidad misional en la ciudad de Manizales 

  Ruíz Jaramillo, Martín (Universidad de Manizales, 2022)

  El presente ejercicio investigativo tiene como pretensión describir los procesos de generación de ciudadanía en el marco de la responsabilidad misional institucional del Centro de Recepción de Menores de la ciudad de ...
• La caja de herramientas para el trabajo del talento humano Trans en Manizales. 

  Puentes Méndez, Esteban (Universidad de Manizales, 2022)

  El objetivo de este artículo es comprender las percepciones de las personas trans y organizaciones sobre la caja de herramientas para la inclusión laboral de las personas trans en el mundo del trabajo en la ciudad de ...
• Condiciones o barreras que enfrentan las áreas de gestión humana para generar o desarrollar la cultura innovadora: un estudio de caso 

  Alzate Cuervo, Fernando de Jesús; Tangarife Alvarez, Anderson Felipe (Universidad de Manizales, 2022)

  Sin duda la innovación se ha convertido en un fundamento para la transformación y crecimiento de las organizaciones, donde el factor común es la gestión del talento humano. El artículo presenta las condiciones o barreras ...
• Influencia de la cultura organizacional en los tipos de innovación en organizaciones del sector servicios Colombiano 

  Merchan Zuluaga, Sebastian; León Tiria, Stella Carolina; Alzate García, Luz Marina (Universidad de Manizales, 2022)

  Este artículo evalúa la influencia de la cultura organizacional en la innovación. En particular, evalúa la influencia de los tipos de cultura organizacional, según el modelo de Cameron y Quinn (1999) en la innovación en ...
• Influencia de la cultura organizacional en la innovación radical e incremental: un análisis en organizaciones del sector servicios en Colombia. 

  Rivas Gómez, Ana Maria; Vallejo Duque, Luz Piedad (Universidad de Manizales, 2022)

  Siendo la Innovación un objetivo trascendental para el desarrollo económico y la obtención de ventajas competitivas sostenibles en países en vía de desarrollo como Colombia, para lograrlo, una de las fuentes de ventaja ...
• Prácticas de gestión humana que soportan una cultura innovadora. Un estudio de caso Colombiano. 

  Restrepo Palacios, Marcelo; Ballesteros Marulanda, Mónica; Camacho Acosta, Chayhan (Universidad de Manizales, 2022)

  Este artículo analiza la relación entre las prácticas de gestión humana y la generación de una cultura de la innovación en organizaciones colombianas. Adicionalmente, esta relación es discutida teóricamente en este artículo, ...
• El capital intelectual: una aproximación desde los modelos Skandia/Intellectus para fortalecer el turismo científico 

  Alonso Sabogal, Juliana (Universidad de Manizales, 2022)

  El propósito del presente artículo es establecer el aporte del capital intelectual como estrategia para fortalecer el turismo científico, desde una mirada emergente que promueva el desarrollo socio-económico y cultural. ...
• Mecanismos de la transferencia de un proceso de formación en competencia liderazgo: el caso estudiantes de la Universidad de Manizales 

  Ospina Salazar, Germán Alberto (Universidad de Manizales, 2022)

  El objetivo de esta investigación es analizar los mecanismos del proceso de transferencia de la formación de la competencia Liderazgo a los espacios laborales, a través del caso de los estudiantes de la Universidad de ...
• Calidad de vida laboral, desde las capacidades humanas en los docentes de la institución educativa “Renán Barco” del Municipio de La Dorada, Caldas 

  Sánchez Sánchez, Tatiana (Universidad de Manizales, 2022)

  El presente documento da cuenta del proceso de investigación que se llevó a cabo con los docentes de la Institución Educativa “Renán Barco” del municipio de la Dorada - Caldas. Mediante la interacción (entorno, laboral, ...

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