• Influencia de la calidad de vida laboral en el desempeño de los trabajadores de un centro de atención telefónica: un análisis a partir de un sistema de ecuaciones estructurales. 

  Quintero Cuello, Jhon Jairo; Villamil Suárez, Francy Yineth; Hernández Herrera, Yuly Paulin (Universidad de Manizales, 2024)

  Este estudio evalúa la influencia de la calidad de vida laboral en el desempeño tanto individual como contextual de los empleados de un Centro de Atención Telefónica. Es novedoso en el sentido de que la relación señalada ...
• Prácticas de gestión humana que mejoran la capacidad: un aporte desde el aprovisionamiento y la formación de los trabajadores de una empresa familiar del sector agropecuario 

  Guevara Canchala, Nayive Tatiana (Universida de Manizales, 2023)

  Esta investigación tuvo por objetivo diseñar prácticas de aprovisionamiento y formación que mejoren la de capacidad de los trabajadores de una empresa familiar del sector agropecuario. En respuesta a las demandas competitivas ...
• Influencia de los factores psicosociales en la felicidad de los funcionarios y docentes de la Unidad Central del Valle. 

  Núñez Salazar, Gloria Lucerito (Universidad de Manizales., 2023)

  Este estudio tiene como objetivo evaluar los factores psicosociales derivados de los recursos y las demandas laborales que influyen en la felicidad de los funcionarios y docentes de la Unidad Central del Valle del Cauca, ...
• Influencia de las recompensas en el desempeño comercial de los representantes de ventas de la Distribuidora de Bebidas y Refrescos del Caribe (AJE-Colombia) 

  Trujillo Vargas, Claudia Marcela (Universidad de Manizales, 2023)

  El objetivo de este estudio consiste en evaluar la influencia de las recompensas en el desempeño comercial. Adicionalmente, se compara la influencia de las recompensas tanto materiales como no materiales con dicho desempeño. ...
• Diseño de cargos para la generación de motivación intrínseca en los empleados de Nutrimagdalena SAS. 

  Barrios Vega, Shirle Pamela; Dueñas Hernández, Angie Viviana (Universidad de Manizales, 2023)

  El objetivo de esta tesis de maestría consiste en establecer, a partir de la perspectiva de los empleados de Nutrimagdalena SAS, acciones organizacionales que permitan mejorar su motivación intrínseca con base en el diseño ...
• Contribución de las competencias digitales con la implementación de los modelos de negocio de las empresas de base tecnológica de la ciudad de Manizales, Caldas 

  Ladino Henao, Jessica Johana; Duque Aristizabal, Adriana Marcela; Amador Colonia, Alexandra (Universidad de Manizales, 2023)

  Las competencias digitales, mejoradas y desarrolladas en los empleados, son un requisito necesario para consolidar la transformación digital y estratégica de las organizaciones. Pese a esto, la investigación en dichas ...
• Cateo en la selección de talento de alto desempeño en el CRIC 

  Castillo Ortiz, Laura (Universidad de Manizales, 2023)

  Esta investigación tiene como objetivo caracterizar la práctica ancestral del Cateo en el campo de la selección de personal dentro del Consejo Regional Indígena del Cauca (CRIC). Se realizaron comparativos de desempeño ...
• Las capacidades humanas y su relación con las variables del clima laboral y de la interacción trabajo - familia en la institución INPEC del municipio de Calarcá – Quindío 

  Gallego Arango, Jhon Alejandro; Torres Arias, Jessica; Páez Valdez, Paola (Universidad de Manizales, 2020)

  La investigación denominada capacidades humanas y su relación con las variables clima laboral y la interacción trabajo - familia en la institución INPEC del municipio de Calarcá – Quindío tuvo como objetivo determinar las ...
• Relación entre la autoeficacia percibida y el estrés laboral de los empleados de una empresa de alimentos 

  Estrada Chica, Yesica Lorena (Universidad de Manizales, 2023)

  En la actualidad, la salud laboral y su abordaje integral son temas de importancia global gracias a la formulación de nuevas reglamentaciones y avances teóricos que ponen de manifiesto las implicaciones sociales y económicas ...
• Responsabilidad social empresarial y objetivos de desarrollo sostenible en el sector turismo de manizales caldas 

  Castrillón Fernández, Jeovany (Universidad de Manizales, 2023)

  La Responsabilidad social empresarial y los ODS expresan las directrices que permiten a las organizaciones dar cuenta del buen vivir y la reputación frente a la sociedad. Objetivo. Identificar en las pequeñas empresas las ...
• Reconocimiento de la identidad individual en la implementación de la práctica de Onboarding en empresas del departamento de Caldas. 

  Betancourth Loaiza, Leidy Lorena; Muñoz Bermudez, Carolina (Universidad de Manizales, 2023)

  La identidad individual es un factor clave en la definición y reconocimiento de las personas y su desarrollo profesional dentro de una empresa. Por esto, esta investigación tiene como objetivo determinar el reconocimiento ...
• Identificación de los factores asociados al síndrome Burnout en personal de carrera administrativa vs personal de libre nombramiento y remoción 

  Parra Villalba, Jhon Javier (Universidad de Manizales, 2023)

  Durante los últimos años, el síndrome de Burnout ha sido ampliamente objeto de investigación en especial en personal de la salud, docente, no obstante, en el personal administrativo hay poca bibliografía, es este sentido ...
• Factores que influyen en la satisfacción laboral de los empleados de la empresa 4-72 (Eje Cafetero). 

  Grajales Palacio, Gloria Stefany; Orozco Castro, Marlín Amparo (Universidad de Manizales, 2023)

  Este estudio evalúa los factores que influyen en la satisfacción laboral de los empleados de la empresa 4-72, Sede Eje Cafetero en Colombia. Esta es una iniciativa novedosa en la organización, pues no se han realizado ...
• Demandas laborales en los empleados judiciales del Juzgado Penal de Villamaría Caldas. 

  Loaiza soto, Yenny Alejandra (Universidad de Manizales, 2023)

  Este estudio tiene como propósito identificar las demandas laborales que los empleados del Juzgado del Municipio de Villamaría (Caldas, Colombia) perciben. Este objetivo responde a la escasez de investigación sobre dichas ...
• Prácticas de transferencia de conocimientos entre los empleados del área de producción de Industrias Básicas de Caldas S.A 

  Carmona Hurtado, Paula Andrea (Universidad de Manizales, 2022)

  Industrias Básicas de Caldas ha realizado una construcción significativa de conocimiento a través de su trayectoria en el mercado colombiano. Una parte importante del conocimiento adquirido y generado en su proceso de ...
• La gestión institucional en las organizaciones de protección animal. 

  Yepes Cardona, John Hemayr (Universidad de Manizales, )

  La presente investigación comprende las gestiones que llevan a cabo las organizaciones animalistas del Departamento de Caldas, de origen solidario social y que por lo regular no tienen apoyo del Estado [Nacional, Departamental ...
• Factores asociados a las necesidades de logro, afiliación y poder "caso emprendedores apoyados por la Gobernación del Quindío“. 

  Duran Vera, Humberto (Universidad de Manizales, 2022)

  El concepto de emprendimiento, emerge por el profundo interés por parte de gobiernos, sectores académicos y empresariales a partir del National Report del Global Entrepreneurship Monitor (GEM 1999). Este documento considera ...
• Reconocimiento de las capacidades humanas y organizacionales en una empresa del sector cafetero. 

  Suárez Ospina, Stefany (Universidad de Manizales, 2022)

  Este estudio parte de la necesidad que tienen en las empresas ubicadas en contextos productivos de la sociedad contemporánea de ampliar capacidades y cuidar del otro; expresión que se traslada al ámbito organizacional y ...
• Generación de ciudadanía en el Centro de Recepción de Menores y su responsabilidad misional en la ciudad de Manizales 

  Ruíz Jaramillo, Martín (Universidad de Manizales, 2022)

  El presente ejercicio investigativo tiene como pretensión describir los procesos de generación de ciudadanía en el marco de la responsabilidad misional institucional del Centro de Recepción de Menores de la ciudad de ...
• La caja de herramientas para el trabajo del talento humano Trans en Manizales. 

  Puentes Méndez, Esteban (Universidad de Manizales, 2022)

  El objetivo de este artículo es comprender las percepciones de las personas trans y organizaciones sobre la caja de herramientas para la inclusión laboral de las personas trans en el mundo del trabajo en la ciudad de ...

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