Especialización en Gerencia del Talento Humano

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Examinando Especialización en Gerencia del Talento Humano por Materia "Administración de recursos humanos"

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    info:eu-repo/semantics/bachelorThesis2015-12-09
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    Caracterización del compromiso y la satisfacción laboral que establecen los colaboradores de planta de Contactamos S.A.S. en el marco de las empresas de servicios temporales
    Peña Serna, María Alejandra; Toro Salazar, Laura María; Serna Gómez, Héctor Mauricio; Asesora
    Descripción y caracterización del estado de la satisfacción y compromiso de los colaboradores de planta de Contactamos S.A.S, empresa de servicios temporales de la ciudad de Manizales
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    info:eu-repo/semantics/masterThesis2015-11-27
    Las competencias laborales específicas de los cargos de Industrias Básicas de Caldas S.A
    Carmona Hurtado, Paula Andrea
    El Presente proyecto de Intervención se basa en la identificación de competencias especificas tanto funcionales como comportamentales de los cargos de Industrias Basicas de Caldas S.A. Así mismo hace énfasis en una propuesta para instaurar un modelo de gestión por competencias que abarque todos los subsistemas del área de gestión humana.
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    info:eu-repo/semantics/bachelorThesis2015-12-10
    Competitividad en la gestión humana de las empresas de familia del sector hotelero de Pasto
    Sotelo Rosero, Lorena Anabel
    La competitividad es un elemento fundamental para el desarrollo de organizaciones, sectores y países, no existe un concepto definido de competitividad, no obstante este término se asocia a la productividad; donde la productividad se mira afectada por los procesos de globalización, por tanto la competitividad se vuelve cada día más exigente, no obstante en materia de alcanzar un desarrollo se perciben diferente problemáticas, en las cuales se puede observar que la falta de innovación en las organizaciones, obstaculiza el desarrollo de las operaciones. En el contexto actual se observa preocupación de cómo competir, los directivos razonan frente a esta variable, centrando esfuerzos en mejoras de procesos, producto o servicio, calidad, materia prima, costos y todos los elementos que incluyen la cadena de productos y servicios, pero evidentemente no ligan los procesos a las personas, por lo tanto no aprovechan el potencial creativo que se desarrolla en los seres humanos. La creatividad deber ser vista como un poder humano que resuelve problemáticas, abre fronteras intelectuales y transforma organizaciones antagónicas en vivas, generando productividad y rentabilidad (Varela, 2010
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    info:eu-repo/semantics/bachelorThesis2014-07-18
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    info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
    Retos del gerente de talento humano en la inclusión y vinculación laboral de personas en condición de discapacidad motriz y sensorial bajo la nueva gestión pública
    Betancourt González, Claudia Marcela; Barón Hernández, Ángela Maritza; Vallejo Ocampo, Juan Diego; Asesor
    En el presente trabajo investigativo se pretenden identificar cuáles son algunos de los desafíos y retos que tienen los Gerentes de Talento Humano, para la inclusión y vinculación a la vida laboral de personas en condición de discapacidad, abordando puntualmente la discapacidad motriz y sensorial. Al identificar estos desafíos se busca avanzar en la superación de la exclusión social que afecta a quienes presentan algún tipo de discapacidad, brindando las herramientas necesarias para que estas personas puedan desempeñarse como parte activa de la sociedad, permitiéndoles que puedan sentirse realizados en los diferentes ámbitos de su vida y puntualmente en el contexto laboral. Hablar de población en condición de discapacidad en el mundo del trabajo es un tema relevante e inmediato, relevante porque es necesario empezar a fortalecer la inclusión laboral de esta población, creando una conciencia y una cultura organizacional abierta y llamada a la responsabilidad social, e inmediato porque lamentablemente aún las organizaciones tanto públicas como privadas se encuentran muy cerradas para avanzar en dar mayores oportunidades laborales a las personas en condición de discapacidad. Las personas en condición de discapacidad demandan una serie de derechos, libertades e igualdad de oportunidades en el campo laboral, desde allí los gobiernos se han visto en la obligación de diseñar desde la Nueva Gestión Pública, políticas eficaces y eficientes, encaminadas a la garantía y logro de las necesidades reales del ciudadano - cliente, mediante la búsqueda del respeto a los derechos humanos.
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    info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
    La satisfacción laboral y el clima organizacional en el CDI San José de la ciudad de Manizales
    Cardona Narváez, Karen Alexis; Vásquez, Luz Ángela; Asesor
    Mediante el presente estudio se pretende realizar una descripción del clima organizacional y de la satisfacción laboral, de los colaboradores del Centro de Desarrollo Infantil CDI San José de la ciudad de Manizales, con cuyos resultados se busca entender que circunstancias están afectando el clima organizacional de este entorno y derivado de ello, la satisfacción laboral que éstos denotan; con cuyo panorama se pretende estructurar una propuesta de intervención que conjure los factores de insatisfacción.