Capacidades humanas y desarrollo en la calidad de vida laboral en los empleados de la Alcaldía de Samaniego.

Abstract

La calidad de vida laboral está relacionada con las capacidades humanas y el desarrollo individual de los Empleados de la Alcaldía del Municipio de Samaniego, Colombia. Bautil (2012), manifiesta que la calidad de vida laboral (CVL) o calidad de vida en el trabajo (CVT) se basa en una percepción que expresan los empleados de una organización sobre su grado de satisfacción o insatisfacción con respecto al medio ambiente y condiciones físicas en el que laboran. Con base en esto, se observa el desarrollo de la calidad de vida laboral a partir de las capacidades humanas, visibilizando el buen vivir como alternativa organizacional; esta relación contribuye a la comprensión de la realidad para una entidad pública. Además, en Nussbaum (2012) las capacidades humanas son el conjunto de habilidades, libertades y oportunidades creadas por la combinación de las facultades, el entorno sociopolítico y económico. Su enfoque de las capacidades permite evaluar los términos del desarrollo humano, la calidad de vida o el bienestar de la persona, desde aspectos relacionados con las libertades que buscan responder a lo que pueden hacer y ser las personas (Navarro, 2013; Nussbaum, 2012). En el estudio se utilizó una metodología basada en estudio de caso, ya que, se enmarca en una organización pública como lo es la Alcaldía de Samaniego, en la cual se buscó la información con una encuesta tipo Likert, centrada en desarrollo de la calidad de vida laboral y capacidades humanas en los trabajadores. En los resultados se evidencian que; entre las capacidades humanas, desarrollo humano individual y las condiciones sociales, se relacionan directamente y contribuyen a la calidad de vida laboral de cualquier institución.