Pregrado en Administración de Empresas

URI permanente para esta colecciónhttps://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/31

Examinar

Examinando Pregrado en Administración de Empresas por Materia "Administración de Empresas"

Seleccione resultados tecleando las primeras letras
Mostrando 1 - 2 de 2
  • Miniatura
    ÍtemRestringido
    info:eu-repo/semantics/bachelorThesis2025
    Percepciones sobre el clima laboral en los trabajadores en modalidad tradicional vs trabajadores de modalidad remota en Manizales
    López Cifuentes, Mariana; Gallego Uribe, Sofia; López Correa, Cristian; Peláez Higuera, Keidy Johanna
    La investigación abordó el estudio del clima organizacional desde un enfoque comparativo entre las modalidades de trabajo tradicional y remota, centrándose en dos empresas de Manizales. La pregunta orientadora fue: ¿Cuál es la percepción de los empleados sobre el clima laboral en cada modalidad? Para responder, se realizó un diagnóstico detallado en ambas modalidades, analizando variables como motivación, desempeño y bienestar. Se identificaron factores clave que influyeron en la percepción del clima laboral, como la comunicación, la estructura jerárquica, la cultura organizacional y las relaciones interpersonales. El análisis de resultados reveló que el sentido de pertenencia, el reconocimiento de los superiores y la motivación fueron más sólidos en la modalidad presencial, mientras que el trabajo remoto mostró fortalezas en autonomía, pero también desafíos en interacción y visibilidad. El respeto se mantuvo como un valor constante en ambos entornos. Finalmente, se propusieron recomendaciones para mejorar el clima organizacional en las dos modalidades, destacando la importancia de una cultura laboral sólida, la adaptación del liderazgo y el uso estratégico de la tecnología para fortalecer el compromiso, la satisfacción y el rendimiento de los empleados.
  • Miniatura
    ÍtemAcceso Abierto
    info:eu-repo/semantics/bachelorThesis2020
    Sentido y prácticas del proceso administrativo que promueven o limitan la generación de capacidades internas: el caso de una microempresa del sector servicios de la ciudad de Manizales.
    Morales Pescador, Juan Pablo; López Gallego, Sebastián; Muñoz Ospina, Jose Fernando; Asesor
    La administración dentro de las organizaciones es de suma importancia ya que ésta genera las dinámicas de actuación racional de las organizaciones en función de sus propósitos y fines últimos Dicho esto, se entiende que la administración es la función responsable del éxito o fracaso de las empresas El propósito de esta investigación fue establecer el sentido y prácticas del proceso administrativo que promueven o limitan la generación de capacidades internas de una microempresa de la ciudad de Manizales. La metodología con enfoque cualitativa desde el método de estudio de caso Para la recolección de la información se hizo uso de la entrevista semiestructurada; entrevista estructurada; y se realizó un perfil de capacidad interna El estudio evidenció que los sentidos que fundamental las acciones administrativas de la gerente de la empresa objeto de estudio son: desconfianza en el desarrollo de las tareas; la minimización de la incertidumbre y la búsqueda de constancia, la afabilidad, la cercanía como las bases del liderazgo, el respeto. Se encontró que la empresa tiene como fortaleza las capacidades humanas con las que cuenta; pero en lo que concierne a las capacidades técnicas y operativas, debe trabajar en estos aspectos, que pueden llegar a ser clave, si quiere ser más competitiva a futuro y así aumentar sus posibilidades de adaptarse a las exigencias y cambios del entorno