Examinando por Autor "Betancur Aljure, Lilia Rosa"
Mostrando 1 - 12 de 12
- Resultados por página
- Opciones de ordenación
Ítem Acceso Abierto Ajustes razonables para personas con fuero de salud según la sentencia SL 1152 DE 2023Salazar Henao, Juan Diego; Castaño Caicedo, Daniel; Rivera Molano, Carlos Eduardo; Betancur Aljure, Lilia Rosa; AsesorEste artículo se centra en delimitar el concepto de ajustes razonables dentro de las medidas que deben implementar los empleadores para los trabajadores con estabilidad laboral reforzada por fuero de salud, a la luz de la sentencia SL 1152 de 2023 de la Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral (CSJ-SL). A través de un análisis de diferentes sentencias y artículos de estudio, se busca dilucidar el cambio de criterio, significado y cobertura que hace referencia este órgano de cierre de nuestra rama judicial para personas con discapacidad en el contexto laboral, identificando las necesidades específicas de estos trabajadores, cómo se relacionan con los ajustes razonables requeridos al empleador y que se encuentren alineados a los criterios de razonabilidad estructural y económica de la organización. Además, se justifica la importancia de estos ajustes, mostrando cómo su implementación no solo mejora el bienestar laboral de los empleados protegidos, sino que también minimiza los impactos económicos en la organización. Utilizando una metodología de revisión descriptiva, el artículo busca brindar una comprensión de los criterios y significados que la nueva posición de la Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral exige a los empleadores para fomentar que las personas que se encuentran con afectaciones en su salud no sean discriminadas dentro de la organización, aportando así una perspectiva valiosa y actualizada que busca disminuir los riesgos económicos de la organización y contribuir a un entorno laboral más inclusivo y equitativo para las personas en condición de discapacidad.Ítem Acceso Abierto Carga mental y relación con la calidad de vida-salud mental, personal de enfermería de dos hospitales de Caldas.Cardona Orozco, Carolina; Castaño Trujillo, José Alfredo; Calvo Ayala, Danna Alexandra; Betancur Aljure, Lilia RosaLa presente investigación tiene como objetivo identificar la presencia de la relación de la Carga Mental y la Calidad de Vida-Salud Mental del personal de enfermería en dos hospitales de Caldas, a partir de la aplicación de la Ficha sociodemográfica, los cuestionarios SF – 36 y Escala Subjetiva de Carga Mental (ESCAM). Se tomó como muestra 40 trabajadores adultos de ambos sexos, pertenecientes al servicio de Hospitalización conformado por Auxiliares de enfermería y Jefes de Enfermería, a los cuales se les aplicaron los cuestionarios mencionados. Lo anterior dio lugar a la consolidación de los datos los cuales fueron analizados mediante el programa estadístico SPSS. Los resultados mostraron que en el 50% la población estudiada se presenta una carga normal, una subcarga y sobrecarga del 25% respectivamente en el resto de la población; se observó que el 65% de la población tienen una alta Calidad de Vida- Salud Mental y finalmente se encontró que a menor Carga Mental mejor Calidad de Vida - Salud Mental.Ítem Acceso Abierto Demanda emocional y fatiga por compasión en trabajadores del área de humanización de una clínica. Cali. 2020.Gómez Rodríguez, Daniel Fernando; Rivera Molano, Carlos Eduardo; Betancur Aljure, Lilia Rosa; DirectorLa presente propuesta investigativa, pretende abordar la aparición del fenómeno de fatiga por compasión (desgaste por empatía) vista, con base en las características que la describen y no a un diagnóstico en sí, en trabajadores de un área de humanización, en un primer momento, a través de una revisión teórica y documental de antecedentes recientes que abordan dicho fenómeno, para posteriormente establecer la relación, de ser el caso, que este posee con las demandas emocionales propias de la actividad laboral desarrollada por los Trabajadores de un área de humanización de una clínica de Cali.
Ítem Desconocido Diagnóstico de tecnoestrés en la campaña de servicio al cliente de People Contact en la Ciudad de ManizalesHenao Soto, Jeniffer; Londoño Ospina, Mónica Viviana; Molina Sánchez, Zully Paola; Betancur Aljure, Lilia Rosa; Rivera Molano, Carlos Eduardo; AsesorLa introducción de las TIC ha supuesto una transformación en el mercado laboral que se traduce en una disminución o desaparición de determinados trabajos y en la aparición de nuevos entornos de empleo y formas de prestar el servicio que tienen en común el uso de las nuevas tecnologías prácticamente en todos los ámbitos de trabajo. Esta transformación del trabajo de forma globalizada, en la cual aparece el “trabajador permanentemente disponible” y conectado con cualquier parte del mundo propiciado por el uso de las nuevas tecnologías, esta sobreexposición hace que las personas trabajadoras tengan más probabilidades de enfermar por estrés y tecnoestrés que por las enfermedades profesionales más comúnmente vinculadas al trabajo4 , no obstante debe recalcarse que la problemática en el mundo laboral no ha derivado por la implantación de las TIC como tal, sino más bien, por su acceso continuo, por la conectividad y comunicación ininterrumpida que suelen ofrecer así como una forma de gestión, uso y abuso incorrecto e inadecuada...Ítem Desconocido Estrategias de intervención de riesgo psicosocial y clima organizacional con la Gobernación de Caldas, Año 2024Santana Gómez, Manuela; Sánchez Villa, Natalia; Carro Parra, Gloria María; Rivera Molano, Carlos Eduardo; Betancur Aljure, Lilia Rosa; AsesorEl análisis de los resultados de la batería de riesgo psicosocial y la encuesta de clima organizacional en la Gobernación de Caldas reveló un riesgo medio en condiciones intralaborales, con áreas específicas como liderazgo y relaciones sociales en el trabajo, demandas del trabajo y recompensas percibidas en niveles bajos y medios. Se identificaron riesgos prioritarios en capacitación y claridad del rol, en el dominio de control sobre el trabajo, señalando la necesidad de intervención para promover un ambiente laboral saludable. La implementación de intervenciones psicosociales se apoya en el método gerencial PHVA (Planear, Hacer, Verificar, Actuar) para la identificación de problemas, ejecución de acciones, seguimiento y mejora continua.Ítem Desconocido Factores de riesgo psicosocial y estrés laboral en empresas de producción del Centro Occidente de Colombia. Dimensiones demandas de carga mental y consistencia del rolBetancur Aljure, Lilia RosaLa presente investigación se enmarca dentro del Macroproyecto Factores de riesgo psicosocial y estrés laboral en algunas empresas de producción del centro occidente de Colombia, liderado por los profesores Luz Ángela Vásquez García y Wilman Antonio Rodríguez Castellanos de la Universidad de Manizales, donde a partir de la aplicación de los cuestionarios de la Batería de Instrumentos para la evaluación de factores de Riesgo Psicosocial del Ministerio de la Protección Social y la Universidad Javeriana, a personas de algunas empresas de producción del centro occidente de Colombia, se pretendió caracterizar los factores de riesgo psicosocial específicamente las dimensiones de demandas de carga mental y consistencia del rol desde el contexto de las condiciones laborales y los entornos de trabajo saludables, propendiendo por mejorar la calidad de vida de los empleados y las organizaciones.Ítem Desconocido Factores desencadenantes de trastornos de estrés y ansiedad en docentes. Caldas, 2020Parra Cárdenas, Ana María; Mendoza Rodríguez, Berky Yoliver; Ayala Fernández, Yenny Alejandra; Betancur Aljure, Lilia Rosa; Rivera Molano, Carlos Eduardo; AsesorSe analizaron variables cualitativas (sexo, estado civil, lugar de residencia, estrato socioeconómico, tipo de vivienda, tipo de contrato), variables cuantitativas (personas a cargo y tiempo de la secretaria) con 5 docentes con antecedentes clínicos en estrés y ansiedad, que de acuerdo al análisis estadístico el 85.7% presenta niveles alto y muy alto de estrés y el 14.3% con de niveles moderados y graves ansiedad. Conclusión: Conforme a las variables sociodemográficas analizadas, no se identificaron factores desencadenantes en Estrés y Ansiedad.Ítem Acceso Abierto Intervención del riesgo psicosocial desde un sistema de vigilancia epidemiológica, organización de tipo social 2022.Vanegas Jaramillo, Sofía; Henao Restrepo, Jennifer; Rivera Molano, Carlos Eduardo; Betancur Aljure, Lilia Rosa; AsesorEl trabajo consistió en realizar un análisis de riesgo psicosocial en una organización de tipo social, lo que resulta de gran impacto, ya que permite abordar las diferentes condiciones que se presentan en un entorno laboral de manera integral, entiéndase, los factores protectores y de riesgo. Todo esto, para contribuir mediante estrategias de trabajo, al bienestar de las personas, los equipos de trabajo y la organización.Ítem Acceso Abierto Jornada laboral y calidad de vida en docentes universitarios en trabajo en casa. Manizales, 2021.Salazar Martínez, Manuela; Vera Martínez, Natalia; Betancur Aljure, Lilia Rosa; AsesorLa presente investigación se realizó con un muestreo de 16 docentes, pertenecientes a la Universidad Católica Luis Amigó, sede Manizales, con el objetivo de comprender la influencia de las jornadas laborales del trabajo en casa en la calidad de vida de los docentes universitarios, debido a la situación presentada en el mundo por el virus SARS COV-2, por la cual la universidad tuvo que generar cambios en su modalidad de trabajo con el fin de mitigar la propagación y contagio en la comunidad educativa. Anteriormente los docentes cumplían su jornada laboral de manera presencial en la institución, funciones que pasaron a desarrollar desde el trabajo en casa.Ítem Acceso Abierto La transición de la atención al cliente a chatbots y apoyo de inteligencia artificial en procesos, 2024.Tíjaro Aguirre, Cristian Camilo; Cárdenas Arias, Nasly Zulay; Betancur Aljure, Lilia Rosa; Rivera Molano, Carlos Eduardo; AsesorAnaliza el impacto de la inteligencia artificial (IA) y los chatbots en la atención al cliente y la gestión organizacional, con énfasis en la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Mediante encuestas a funcionarios de la Alcaldía de Calima Darién, se identificó que la IA mejora la eficiencia y reduce la carga laboral, pero genera preocupaciones sobre el empleo y la privacidad. Se concluye que, aunque la IA optimiza procesos, es fundamental equilibrar su implementación con la seguridad y bienestar de los trabajadores.Ítem Acceso Abierto Motivación laboral relacionada con el uso de elementos de protección personal tanatopractores. Funeraria La Aurora, 2020.Castaño Escobar, Manuela; Duque Gómez, Laura Fernanda; Penagos Guzmán, María Alejandra; Betancur Aljure, Lilia Rosa; AsesoraEl desarrollo del presente trabajo de grado tiene la intención de determinar los factores de la motivación laboral que se encuentran relacionados con el uso de elementos de protección personal en tanatopractores de dos sedes de la Funeraria la Aurora (Manizales y la Virginia) durante el primer semestre del año 2020. La metodología utilizada fue de corte cuantitativo, descriptivo, relacional y transversal, la recolección de datos fue por medio de la aplicación de una encuesta socio-demográfica y un Cuestionario de Motivación en el Trabajo (CMT) a 11 trabajadores que se encargaban de realizar prácticas de tanatopraxia en ambas sedes. Resultados: se encontró que ninguna de las variables de la motivación laboral presentaba relación directa frente al uso de elementos de protección personal, así mismo se identificó que el 72% de los trabajadores si utilizaban los elementos de protección personal y el 28% de la muestra no los utilizaba. La única variable (sociodemográfica) que mostró relación significativa según un valor de probabilidad de 0.012 con el no uso de elementos de protección personal, fue la de estado civil donde el 67% de los trabajadores estaban casados y el 33% divorciados.Ítem Acceso Abierto Riesgo psicosocial y consumo de sustancias psicoactivas en empresa de recolección de residuos en el municipio de Neira, 2024.Montoya Quintero, Jenson Mateo; Cárdenas Valencia, Laura; Aristizábal Duque, Camila; Rivera Molano, Carlos Eduardo; Betancur Aljure, Lilia Rosa; AsesorEstudio enfocado a la investigación y análisis del riesgo psicosocial intralaboral en un grupo de colaboradores de una empresa recolectora de residuos en el departamento de caldas. Dentro de los resultados obtenidos se logró evidenciar correlación entre factores de estrés en la dinámica laboral y deterioros en las relaciones interpersonales dentro del hogar.