Modelo para la gestión del acoplamiento entre sujetos y trabajadores y sistemas organizacionales
Fecha
2013-11-26
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Editor
Universidad de Manizales
Referencia bibliográfica
Resumen
Objetivo general. Diseñar la estructura conceptual de un modelo para gestión del acoplamiento entre el sistema organizacional y el sistema psíquico que propicie la co-evolución, a partir de la comprensión de las teorías de sistemas de Karl Ludwig von Bertalanffy y Niklas Luhmnann, y de investigaciones documentadas de manera formal.
Descripción
Palabras clave
Gestión de personal, Análisis de sistemas, Ludwing von Bertalanffy (Interpretación y crítica), Niklas Luhmann (Interpretación y crítica ), Diseño organizativo, Teoría de la organización, Modelo organizativo, Estructura organizativa, Complejidad cognitiva, Interacción social, Grupos de interés, Comunicación organizacional, Desarrollo de la organización