Relación entre la cultura organizacional y la percepción de calidad de vida laboral en una institución de educación preescolar.

Abstract

Estudiar la relación que pueda existir entre la cultura organizacional y la calidad de vida laboral, supone como principal objetivo conocer las percepciones de los trabajadores respecto a sus ambientes de trabajo, así mismo, permite identificar cuáles son los principales factores que hacen de esta perspectiva algo positivo o negativo.

La presente investigación corresponde a un estudio de caso en el cual se revisa la posible vinculación entre los cuadrantes del modelo de valores en competencia y la calidad de vida laboral con el fin de mejorar las condiciones laborales, el impacto que este tiene tanto a nivel individual como organizacional, al igual que alinear el logro de los objetivos organizacionales con las necesidades personales de sus trabajadores.