Resumen:
La presente investigación estudia el desarrollo organizacional de los
grupos de investigación clasificación A y reconocidos por Colciencias de
la Universidad del Quindío como equipos de trabajo de alto rendimiento
período 2002-2005.
El concepto de desarrollo organizacional está íntimamente ligado a los
conceptos de cambio y de capacidad adaptativa de la organización en
cambio. El Desarrollo Organizacional parte de fundamentos dinámicos
como son: El trabajo en equipo y la teoría de sistemas, que se ha
empleado para ayudar a las organizaciones a conseguir sus objetivos.
El objetivo de este trabajo es conocer el desarrollo organizacional de los
grupos de investigación de la Universidad del Quindío como equipos de
trabajo de alto rendimiento, y las premisas que subyace en toda la
literatura relacionada con el diseño organizativo a través de equipos de
trabajo, la idea de que aquellos equipos cuyos procesos se realizan de
acuerdo a los cánones que los definen como tales, contribuyen a
incrementar el rendimiento de la organización.
