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dc.contributor.author | Rojas Valbuena, Luz Delly | |
dc.date.accessioned | 2013-11-14T20:57:25Z | |
dc.date.available | 2006 | |
dc.date.available | 2013-11-14T20:57:25Z | |
dc.date.issued | 2013-11-14 | |
dc.identifier.uri | https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/848 | |
dc.description.abstract | La presente investigación estudia el desarrollo organizacional de los grupos de investigación clasificación A y reconocidos por Colciencias de la Universidad del Quindío como equipos de trabajo de alto rendimiento período 2002-2005. El concepto de desarrollo organizacional está íntimamente ligado a los conceptos de cambio y de capacidad adaptativa de la organización en cambio. El Desarrollo Organizacional parte de fundamentos dinámicos como son: El trabajo en equipo y la teoría de sistemas, que se ha empleado para ayudar a las organizaciones a conseguir sus objetivos. El objetivo de este trabajo es conocer el desarrollo organizacional de los grupos de investigación de la Universidad del Quindío como equipos de trabajo de alto rendimiento, y las premisas que subyace en toda la literatura relacionada con el diseño organizativo a través de equipos de trabajo, la idea de que aquellos equipos cuyos procesos se realizan de acuerdo a los cánones que los definen como tales, contribuyen a incrementar el rendimiento de la organización. | spa |
dc.format | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad de Manizales | spa |
dc.relation.hasversion | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | spa |
dc.subject | Investigación cientifica | spa |
dc.subject | Investigadores | spa |
dc.subject | Trabajo en equipo | spa |
dc.subject | Rendimiento académico | spa |
dc.subject | Productividad del trabajo | spa |
dc.subject | Equipos de alto rendimiento | spa |
dc.subject | Equipos de investigación | spa |
dc.subject | Personal de la investigación | spa |
dc.subject | Gestión de personal | spa |
dc.subject | Desarrollo humano | spa |
dc.subject | Política de ciencia y tecnología (Colombia ) | spa |
dc.subject | Teoría de sistemas | spa |
dc.title | Los grupos de investigación de la Universidad del Quindío como equipos de trabajo de alto rendimiento | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | spa |
dc.rights.cc | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 | spa |
thesis.degree.level | Maestría | spa |
thesis.degree.grantor | Universidad de Manizales | spa |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gerencia del Talento Humano, Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. | spa |
thesis.degree.name | Magister en Gerencia del Talento Humano | spa |
dc.rights.accesRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |