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Transferencia de la Planeación Estratégica en la toma de decisiones: Un estudio de Casos Múltiples de la Gerencia del Talento Humano

Bernal Plaza, Bruno Enrique

El objetivo de esta investigación es relacionar la transferencia de la planeación estratégica en la toma de decisiones y responder a una necesidad sentida en el área de la Gerencia del talento Humano con respecto a los ...
Relación entre la cultura organizacional y la percepción de calidad de vida laboral en una institución de educación preescolar.

Peláez Gómez, Laura Victoria

Estudiar la relación que pueda existir entre la cultura organizacional y la calidad de vida laboral, supone como principal objetivo conocer las percepciones de los trabajadores respecto a sus ambientes de trabajo, así ...
La Influencia de las condiciones de trabajo en el compromiso organizacional: un estudio de caso en los instructores del Centro de Automatización Industrial del SENA, Regional Caldas

Ocampo Ortiz, Paula Tatiana

El artículo aborda la relación existente entre las condiciones de trabajo y el compromiso organizacional en los instructores del Centro de Automatización Industrial CAI, SENA Regional Caldas, Colombia. Por condiciones de ...
Capacidades humanas y desarrollo en la calidad de vida laboral en los empleados de la Alcaldía de Samaniego.

Getial Salazar, Byroon Yacdany

La calidad de vida laboral está relacionada con las capacidades humanas y el desarrollo individual de los Empleados de la Alcaldía del Municipio de Samaniego, Colombia. Bautil (2012), manifiesta que la calidad de vida ...
Clima y cultura organizacional en la productividad: el caso de los corteros de caña del Ingenio Ríopaila Castilla S.A.

González Echeverri, Luis Daniel

La productividad como resultado de las relaciones sociales para producir, transformar e intercambiar en una organización, da sentido a los aprendizajes para la cultura del trabajo de acuerdo con la comunicación, el ambiente, ...