Los grupos de investigación de la Universidad del Quindío como equipos de trabajo de alto rendimiento

Abstract

La presente investigación estudia el desarrollo organizacional de los grupos de investigación clasificación A y reconocidos por Colciencias de la Universidad del Quindío como equipos de trabajo de alto rendimiento período 2002-2005. El concepto de desarrollo organizacional está íntimamente ligado a los conceptos de cambio y de capacidad adaptativa de la organización en cambio. El Desarrollo Organizacional parte de fundamentos dinámicos como son: El trabajo en equipo y la teoría de sistemas, que se ha empleado para ayudar a las organizaciones a conseguir sus objetivos. El objetivo de este trabajo es conocer el desarrollo organizacional de los grupos de investigación de la Universidad del Quindío como equipos de trabajo de alto rendimiento, y las premisas que subyace en toda la literatura relacionada con el diseño organizativo a través de equipos de trabajo, la idea de que aquellos equipos cuyos procesos se realizan de acuerdo a los cánones que los definen como tales, contribuyen a incrementar el rendimiento de la organización.