Legitimidad del poder en la toma de decisiones
Cargando...
Fecha
2013-11-16
Autores
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad de Manizales
Referencia bibliográfica
Resumen
La presente propuesta se realizó con el aval de la Facultad de Psicología de la
Universidad de Yucatán, México y a partir de la investigación en psicología
organizacional “Poder y legitimidad: propuesta para estudiar el proceso de
influencia y liderazgo organizacional” (Cetina, 2008) en el cual se presenta una
revisión sobre el concepto de legitimidad, su relación con algunas conductas
organizacionales, elementos que se proponen considerar para su estudio, así como
la descripción general de uno de los trabajos de investigación del proyecto poder,
influencia y legitimidad en el ámbito organizacional.
Con base en lo anterior, está investigación pretende precisar y comprender como es
percibida la influencia de supervisores, directivos o jefes, frente a sus colaboradores,
y si ésta influencia está legitimada a través de acciones que se evidencian en la
toma de decisiones del día día organizacional.
Descripción
Palabras clave
Gestión de personal, Poder social, Legitimidad, Percepción social, Toma de decisiones, Psicología organizacional, Influencia social, Liderazgo, Personal directivo