Resumen:
La presente propuesta se realizó con el aval de la Facultad de Psicología de la
Universidad de Yucatán, México y a partir de la investigación en psicología
organizacional “Poder y legitimidad: propuesta para estudiar el proceso de
influencia y liderazgo organizacional” (Cetina, 2008) en el cual se presenta una
revisión sobre el concepto de legitimidad, su relación con algunas conductas
organizacionales, elementos que se proponen considerar para su estudio, así como
la descripción general de uno de los trabajos de investigación del proyecto poder,
influencia y legitimidad en el ámbito organizacional.
Con base en lo anterior, está investigación pretende precisar y comprender como es
percibida la influencia de supervisores, directivos o jefes, frente a sus colaboradores,
y si ésta influencia está legitimada a través de acciones que se evidencian en la
toma de decisiones del día día organizacional.
