El papel mediador de la percepción de justicia organizacional en la relación entre el liderazgo transformacional y el conflicto trabajo-familia
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Universidad de Manizales
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Resumen
La presente investigación fue realizada con el objetivo de determinar el papel que
desempeña la percepción de justicia organizacional, en sus dimensiones procedimental e
interaccional, de los colaboradores como variable mediadora en la relación entre el
liderazgo transformacional y el conflicto trabajo-familia en las organizaciones, debido a
que en el cuerpo teórico estudiado no se encontró sustento sobre el comportamiento de las variables en conjunto y sus alcances al estudiar el fenómeno de manera simultánea.
Descripción
Palabras clave
Justicia organizacional, Liderazgo transformacional, Cultura Corporativa, Gestión del talento humano
