El papel mediador de la percepción de justicia organizacional en la relación entre el liderazgo transformacional y el conflicto trabajo-familia

Abstract

La presente investigación fue realizada con el objetivo de determinar el papel que desempeña la percepción de justicia organizacional, en sus dimensiones procedimental e interaccional, de los colaboradores como variable mediadora en la relación entre el liderazgo transformacional y el conflicto trabajo-familia en las organizaciones, debido a que en el cuerpo teórico estudiado no se encontró sustento sobre el comportamiento de las variables en conjunto y sus alcances al estudiar el fenómeno de manera simultánea.