La contabilidad y su relación con la gestión del talento humano en las empresas industriales de Manizales, bajo una perspectiva de la responsabilidad social

Abstract

En la gestión se involucran recursos tangibles e intangibles en un contexto social, cuya responsabilidad no debe limitarse a la generación de beneficios financieros sino donde se propicie un ambiente para que haya generación de capital social “el capital social no es una responsabilidad individual, corresponden a los diferentes actores sociales“implican la construcción y consolidación de las relaciones sociales entre agentes individuales y colectivos”. Sánchez (2004, p.32) Como lo plantea esta autora, el capital social es el conjunto de normas, instituciones y organizaciones que promueven la confianza y la cooperación entre las personas, en las comunidades y en la sociedad en su conjunto. La gestión empresarial se convierte en una herramienta clave del desarrollo institucional, mediante la cual no sólo se combinan todos los factores de producción, sino que se desarrollan las acciones que demande la proyección institucional en el presente y futuro, en la esfera de los aspectos socioeconómicos, culturales y de relaciones en el ámbito interno y externo de las organizaciones. La gestión empresarial integra el saber con el hacer; los conocimientos con la práctica y la reflexión con la acción; es decir, que para la gestión empresarial debe existir armonía entre los conocimientos y la teoría con la acción y la práctica. Pallares (2005)