Resumen:
Los factores de riesgos psicosociales son un área de Salud ocupacional que aunque a nivel de normatividad es relativamente nueva, se han venido realizando algunas investigaciones en diferentes sectores económicos. Esta investigación trata de identificar los factores de riesgo psicosocial intralaboral organizacional y analizarlos desde la perspectiva de la Gerencia del talento Humano. Hoy en día las grandes demandas a las que están sometidas los trabajadores obliga a las empresas la utilización de métodos cualitativos y cuantitativos que le permitan identificar cuáles son las condiciones y actos que están relacionados con los factores de riesgos psicosociales y de igual manera la utilización de métodos que permitan determinar cuáles son los indicadores a intervenir en cada una de las áreas; ya que es claro que cuando se habla de estrés ocupacional se debe evaluar cada empresa por separado así como cada área e inclusive cada trabajador. Aunque todas las personas estén expuestas a símiles condiciones de trabajo no todas desencadenan estrés laboral. Esta investigación se adelanto con el fin de identificar los factores laborales de riesgo psicosocial intralaboral en una empresa multinacional que explota actualmente carbón mineral en el Departamento del Cesar. Los resultados muestran que la mayor fuente de factores de riesgos psicosociales intralaborales se encuentran en el dominio de control, exactamente en las dimensiones de carga mental, condiciones físicas y ambientales y jornadas de trabajo
