Prácticas de transferencia de conocimientos entre los empleados del área de producción de Industrias Básicas de Caldas S.A

Abstract

Industrias Básicas de Caldas ha realizado una construcción significativa de conocimiento a través de su trayectoria en el mercado colombiano. Una parte importante del conocimiento adquirido y generado en su proceso de manufactura es de naturaleza tácita, por lo que existe el riesgo de que se pierda a medida que las generaciones de empleados se jubilan, se retiran o son trasladados hacia operaciones nuevas. El objetivo de este estudio consiste en definir prácticas de transferencia de conocimiento entre los empleados del proceso de producción de Industrias Básicas de Caldas. La metodología de este estudio se sustentó en la realización de entrevistas semiestructuradas a empleados claves y antiguos del área de producción de la empresa señalada, quienes se consideran el principal repositorio de capital intelectual de la compañía.