Transferencia de la planeación estratégica en la toma de decisiones: un estudio de casos múltiples de la Gerencia del Talento Humano

Abstract

El objetivo de esta investigación es relacionar la transferencia de la planeación estratégica en la toma de decisiones y responder a una necesidad sentida en el área de la Gerencia del talento Humano con respecto a los resultados que se obtienen después de realizar planeaciones estratégicas, ya que se evidencia que la incorporación de nuevos aprendizajes para la toma de decisiones, va en correspondencia con la planeación estratégica de la organización.