Relación Ser humano-trabajo en la gestión humana: el caso de una empresa textil de la ciudad de Medellín.

Abstract

El trabajo de investigación logra comprender la relación ser humano-trabajo en las prácticas que expresan motivación y desempeño de gestión humana en una empresa textil de la ciudad de Medellín, evidenciando que estas están ligadas directamente a la productividad que pueda alcanzar el empleado con relación a las metas de la empresa y no tiene en cuenta al ser humano y sus necesidades personales. Allí se hace necesario la consolidación de un área que tenga procesos estructurados, donde el ser humano sea el enfoque y la motivación del empleado sea estratégica, pensando en el bienestar de la persona y en la productividad empresarial que se puede lograr.