Resumen:
El siguiente estudio denominado “Criterios Jurídicos para determinar la existencia o no de responsabilidad subjetiva del empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo en el sector privado”, se centró en un tema de vanguardia y que mayor discusión ha suscitado en los últimos tiempos.
La metodología utilizada fue de tipo cualitativo, con un enfoque descriptivo, la técnica de recolección de información fue la revisión documental.
Entre los principales resultados se destacan:
Los pronunciamientos jurisprudenciales, doctrinales y normativos en lo que respecta a la responsabilidad subjetiva en accidentes de trabajo, determinan los siguientes aspectos a tener en cuenta: Acreditar los elementos estructurales de la responsabilidad subjetiva (el daño causado al empleado, la culpa del empleador y la relación de causalidad entre los dos señalados); la responsabilidad subjetiva en sí requiere del establecimiento de los perjuicios indemnizables, pero así mismo del establecimiento de la cuantía en procura de garantizar la reparación integral; el punto álgido en los accidentes de trabajo con responsabilidad subjetiva, radica precisamente en demostrar ésta última parte, la culpa o dolo del empleador; cuando se demuestra la responsabilidad subjetiva, es decir la actuación culposa del empleador, emerge la obligación de indemnizar el daño.
Entre las circunstancias para demostrar la existencia o no de responsabilidad subjetiva por parte del empleador, se cuentan las causas exonerativas. Los criterios fundamentales para establecer dichas causa exonerativas son la imprevisibilidad y la irresistibilidad.
Palabras Clave: Responsabilidad subjetiva, accidente de trabajo, empleador, trabajador, culpa, causas exonerativas.
