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Condiciones de desarrollo humano y exclusión social laboral: Un análisis empírico en jóvenes de Manizales.

Londoño Montoya, Sandra (Universidad de Manizales, 2013-11-13)

El presente estudio tuvo como objetivo Identificar la relación existente entre las condiciones de exclusión social y el desarrollo humano de los jóvenes entre 18 y 26 años que laboran en call center de la ciudad de Manizales. ...
Demandas del trabajo comercial y su relación con la satisfacción, el estrés y el Síndrome de Burnout en una institución financiera de la ciudad de Pereira

Castaño Ruiz, Claudia Alejandra (Universidad de Manizales, 2013-11-13)

El propósito de esta investigación es el de relacionar los factores psicosociales intralaborales-demandas del trabajo, control, reconocimiento y recompensas- con la satisfacción laboral, el estrés y el síndrome de burnout, ...
El Engagement y su relación con las condiciones del trabajo bajo la nueva gestión pública en algunas Instituciones del sector educativo colombiano

León Jaramillo, Luz Miryam; Méndez Solarte, Lenny Viviana; Ruiz Gutiérrez, Adriana (Universidad de Manizales, 2015-08-25)

Esta Investigación, se enmarcó en el macroproyecto internacional Calidad de Vida Laboral en organizaciones de servicios humanos, donde se analizó dentro del contexto neoliberal y la flexibilización laboral, el Engagement ...
Estrés laboral en empresas de producción

Flórez Tobar, Claudia Milena (Universidad de Manizales, 2014-02-27)

La presente investigación se efectuó dentro del Macro Proyecto de Factores de Riesgo Psicosocial y Estrés Laboral en algunas empresas de producción del Centro- Occidente de Colombia a 287 trabajadores del ...
El estrés laboral y su relación con la calidad de vida de los empleados no docentes del Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid, sede Poblado, ciudad de Medellín

Montoya Marin, Blanca Doris (Universidad de Manizales, )

En la actualidad los ritmos de trabajo en las organizaciones implican grandes cantidades de horas y esfuerzos físicos, emocionales y psicológicos, lo que trae consigo una serie de consecuencias en la vida del trabajador ...
Factores de riesgo psicosocial y estrés laboral en empresas de producción del Centro Occidente de Colombia. Dimensiones demandas de carga mental y consistencia del rol

Betancur Aljure, Lilia Rosa (Universidad de Manizales, 2014)

La presente investigación se enmarca dentro del Macroproyecto Factores de riesgo psicosocial y estrés laboral en algunas empresas de producción del centro occidente de Colombia, liderado por los profesores Luz Ángela Vásquez ...
Factores motivacionales presentes en docentes de una institución educativa pública del sector norte de la Dorada, y su relación con el clima laboral

Mejía Serna, Liliana (Universidad de Manizales, 2014-10-08)
Nivel de riesgo psicosocial y estilo de dirección en la profesión docente en algunas instituciones públicas colombianas

Marmolejo Rengifo, Alba Lucía; Rosso Murillo, Paola Andrea (Universidad de Manizales, 2013-11-15)

Se trata de describir la percepción de los docentes de algunas instituciones públicas colombianas frente al estilo de dirección como factor de riesgo psicosocial, teniendo en cuenta aspectos tales como: Autonomía en la ...
Relación de las políticas de formación y evaluación del desempeño de los docentes sobre el desempeño organizacional en las instituciones de educación nivel medio de la ciudad de Manizales

García Ocampo, Ximena (Universidad de Manizales, 2013-11-19)

La medición del desempeño organizacional difiere en las organizaciones según sus intereses, de un lado están las organizaciones de tipo productivo y de otro las organizaciones educativas (Kaplan y Norton, 2001). En las ...
Relación entre motivación y Síndrome de Burnout en docentes

Gil López, Daniela; Martínez Cárdenas, Mariluz; Zapata Giraldo, María Bibiana (Universidad de Manizales, 2015-09-23)

Esta investigación surge como una posibilidad de encontrar respuesta a las inquietudes personales que nacen frente al ejercicio docente. El grupo de investigación inicialmente discute algunas inquietudes sobre las observaciones ...
Sentido y calidad de vida laboral en empresas del sector hotelero

Blandón García, Claudia Patricia (Universidad de Manizales, 2016)

El ser humano trabajador, constantemente está colmado de desafíos, inquietudes, que le conducen al conocimiento de sí mismo, a la realización y búsqueda de la satisfacción, la felicidad y el bienestar laboral, ésta búsqueda ...
Significados de la gestión docente en instituciones educativas públicas, desde la nueva lógica del trabajo

Aguirre Muñoz, Henry Arney; Loaiza Ospina, Diego Alberto (Universidad de Manizales, 2013-11-13)

El modelo Neo-Liberal en el cual se ha matriculado el estado colombiano ha permitido asumir una serie de compromisos tendientes a enmarcarse en el contexto de la globalización. Este fenómeno ha generado cambios profundos ...
Significados del trabajo desde la profesión docente

Zapata Calderón, Gustavo Adolfo; Marín López, Alexander (Universidad de Manizales, 2013-11-25)

El objetivo principal de esta investigación es describir y comprender la relación de sentidos y categorías que subyacen desde las nuevas condiciones de trabajo y que permiten significar el trabajo como profesión docente. ...
Significados del trabajo en la profesión docente en Colombia

Rendón Ríos, José Alberto; Uribe Sánchez, Claudia Patricia (Universidad de Manizales, 2013-11-17)

El termino trabajo ha ido cambiando su connotación a través del tiempo. En sus inicios el trabajo era reconocido porque era algo que dignificaba al hombre, le daba más valor a su vida y más valor como ser humano ante la ...
Sindrome de Burnout y su relación con algunos factores psicosociales desde la perspectiva del personal asistencial en cinco organizaciones colombianas prestadoras de servicios de salud bajo la nueva gestión pública

Giraldo Barreto, Luis Fernando; Martinez Sánchez, Diana Alejandra (Universidad de Manizales, 2013-11-19)

La presente investigación tuvo como objetivo el de describir las manifestaciones del Síndrome de Burnout y su relación con algunos factores psicosociales, desde la perspectiva del personal asistencial en cinco organizaciones ...

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