Resumen:
La presente investigación hace una descripción del compromiso organizacional del personal asistencial y las diferentes prácticas de contratación. Para tal fin, se hace una amplia reseña teórica de las variables de estudio, definiendo como marco referencial los trabajos efectuados por Meyer y Allen sobre el compromiso laboral y sus tres tipos: Afectivo (COA) Normativo (CON) y Calculado (COC), de igual manera se hace una revisión de los tipos de vinculación del sector salud en el país y particularmente en el Huila. Se plantea un estudio cuantitativo de corte descriptivo, para ello se toma una muestra aleatoria simple de 156 profesionales asistenciales de dos importantes Clínicas Privadas del Municipio de Neiva (Huila), analizando los resultados a través del programa estadístico SPSS, encontrando como resultado que no se evidencia una relación directa entre los tipos de compromiso organizacional y el tipo de vinculación establecido por las empresas, aunque se deja como un punto a tener en cuenta para futuras investigaciones que pudo intervenir como variable extraña, las buenas prácticas a nivel de Gestión del Talento Humano de dichas Clínicas las cuales tienen incidencia en todas las personas adscritas a la organización sin importar su tipo de contratación.
