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Significados otorgados por los trabajadores profesionales y directivos a la desvinculación laboral. Estudio comparativo (Empresa tradicional vs. Empresa gestora del conocimiento)

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dc.contributor.author Gálvis Ramírez, Erica Mayerly
dc.contributor.author López Manrique, Johanna Jimena
dc.date.accessioned 2013-11-15T03:32:57Z
dc.date.available 2012
dc.date.available 2013-11-15T03:32:57Z
dc.date.issued 2013-11-14
dc.identifier.uri https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/858
dc.description Tesis (Maestría en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2012 es_ES,
dc.description.abstract Este informe presenta los resultados de una investigación que indagó por una interpretación de los significados otorgados a la realidad de la desvinculación laboral por los trabajadores de una organización tradicional y una gestionadora del conocimiento. Se encontró como evidencia que dichos trabajadores entendidos como nodos de colaboradores dentro de ambas organizaciones relacionan la desvinculación como un proceso normal no exento de angustia, que involucra una decisión compartida o unilateral entre la empresa y el trabajador. Un momento que implica para ellos y la empresa una pérdida de conocimiento, entendido como un acumulado de saberes y experiencias, y una afectación de su normal funcionamiento. Y ante lo cual la gerencia de talento humano responde de manera inflexible, porque precisamente aún se desconocen los alcances de los efectos que la actual sociedad del conocimiento y la información tiene sobre ellas y sus trabajadores. Se concluye que es posible una optimización de los procesos de desvinculación laboral que permitan conservar los conocimientos de los colaboradores que se van, potencializando, al mismo tiempo, el desempeño de aquellos que permanecen. es_ES,
dc.description.sponsorship Sociedad del conocimiento y la información, Trabajador del conocimiento reorganización interna de las empresasgestión del conocimiento gestión del talento humano desvinculación laboral. es_ES,
dc.language.iso es es_ES,
dc.subject Gestión de personal es_ES,
dc.subject Cese de la relación laboral es_ES,
dc.subject Despido de trabajadores es_ES,
dc.subject Realidad social es_ES,
dc.subject Análisis del significado es_ES,
dc.subject Gestión del conocimiento es_ES,
dc.title Significados otorgados por los trabajadores profesionales y directivos a la desvinculación laboral. Estudio comparativo (Empresa tradicional vs. Empresa gestora del conocimiento) es_ES,
dc.type info:eu-repo/semantics/masterThesis es_ES,


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