Resumen:
El ausentismo laboral ha sido uno de los fenómenos más frecuentes en el interior de las organizaciones, pero poco estudiado a nivel de Colombia, lo cual no ha permitido llevar un estudio conceptual y por ende académico que permita dar lineamientos de bienestar social desde la Gerencia Del Talento Humano como solución o medida de mejoramiento para impactar dicha problemática en las instituciones, ya que al intervenir en el Talento Humano, este se convierte en el capital de conocimiento intangible en las organizaciones lo que posibilita la generación de productividad humana como causa eficiente de la productividad organizacional. En la actualidad ha surgido un entorno industrial que ha aumentado la demanda laboral hacia un sector económico sostenible, pero que somete a los empleados a vivir con grandes presiones laborales, que son reflejadas sintomáticamente por algunas personas como es el caso de las enfermedades, que son causa de ausentismo laboral y cuyas variables son el objeto de la presente investigación, con el fin de establecer relaciónen general en caso de que sean factibles en el interior de una Central de energía, ubicada en Antioquía, Colombia, y así ser pioneros en investigación en el área de Gestión Humana al proporcionar referentes para futuros estudios y proponer lineamientos de bienestar efectivos en el interior de la organización estudiada
