Resumen:
La identidad individual es un factor clave en la definición y reconocimiento de las personas y su desarrollo profesional dentro de una empresa. Por esto, esta investigación tiene como objetivo determinar el reconocimiento de la identidad en la implementación de la práctica de inducción, que es parte del sistema de gestión humana. Este objetivo responde a la carencia de estudios sobre este fenómeno. Este estudio se llevó a partir de un enfoque cualitativo, teniendo en cuenta un alcance exploratorio y descriptivo, en una muestra de empresas seleccionadas a propósito en el Departamento de Caldas. Los resultados de este estudio indican que estas, en su mayoría, tienen en cuenta las características particulares de sus empleados, pero en prácticas de gestión humana como la selección y formación. Esto implica que la identidad no suele ser reconocida en la práctica de inducción por las empresas que participaron en este estudio.
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