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ListarMaestria en Gerencia del Talento Humano por tema "Percepción social"

Mostrando ítems 1-7 de 7

Estrategias de afrontamiento del problema cognitivo bajo la nueva gestión pública en los profesionales del sector educativo y de salud de las instituciones públicas de Colombia

Álvarez Hernández, Josué; Amaya Cadavid, Marlon Andrés (Universidad de Manizales, 2013-11-13)

Este es un proyecto de investigación que se enmarca dentro del macro proyecto Estudio internacional sobre calidad de vida laboral en organizaciones de servicios humanos (WONPUM), donde se la situación actual de los docentes ...
Flexibilidad laboral: Una concepción desde las áreas de gestión humana en organizaciones colombianas

Osorio Duque, Andrea Eugenia; Gonzáles Quintero, Daniela (Universidad de Manizales, 2014-03-13)

En el marco de la teoría organizacional moderna se dan multitud de modelos y teorías sobre cómo lograr que las empresas sean más competitivas en el mercado, de ahí que aparezcan términos como maquilas u outsourcing, tiempo ...
Legitimidad del poder en la toma de decisiones

González Cortés, Isabel Cristina (Universidad de Manizales, 2013-11-16)

La presente propuesta se realizó con el aval de la Facultad de Psicología de la Universidad de Yucatán, México y a partir de la investigación en psicología organizacional “Poder y legitimidad: propuesta para estudiar el ...
Nivel de riesgo psicosocial y estilo de dirección en la profesión docente en algunas instituciones públicas colombianas

Marmolejo Rengifo, Alba Lucía; Rosso Murillo, Paola Andrea (Universidad de Manizales, 2013-11-15)

Se trata de describir la percepción de los docentes de algunas instituciones públicas colombianas frente al estilo de dirección como factor de riesgo psicosocial, teniendo en cuenta aspectos tales como: Autonomía en la ...
Percepciones de gerentes y trabajadores acerca de la calidad de vida laboral: análisis de caso de 4 hoteles en Girardot, Colombia

Mogollón Gaitán, Yolanda Idaly (Universidad de Manizales, )

La calidad de vida laboral, responsabilidad social, capital humano y competitividad, se encuentran relacionadas al desarrollo del talento humano. Este articulo presenta la identificación de las percepciones de la calidad ...
Percepción de los factores de riesgo psicosociales intralaborales y el estrés en empleados de dos empresas de confecciones de Medellín – Colombia

Estrada Olier, Sergio Andrés; Jaramillo Alzate, Pablo Felipe (Universidad de Manizales, 2016-05-23)

El presente trabajo analiza los factores de riesgo psicosocial a nivel intralaboral en dos empresa de confecciones de la ciudad de Medellín, apoyándose en la batería propuesta por la Pontificia Universidad Javeriana y el ...
Relación vida familiar y laboral de los colaboradores de la institución universitaria Ceipa: una mirada desde la percepción del conflicto y la conciliación.

Gutiérrez Vargas, Liliana María; Vanegas Bonett, Beatríz Eugenia (Universidad de Manizales, 2013-11-28)

El conflicto Trabajo-Familia y las políticas y prácticas para u conciliación, se está convirtiendo en un imperativo para las organizaciones y para su estudio por parte de investigadores, sin embargo, se reconocen pocos ...