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Mostrando ítems 1-10 de 10

Análisis de la gestión del capital humano en la competitividad de las empresas familiares del sector hotelero del sector centro-occidente de Colombia

Becerra Bolívar, Diana Marcela (Universidad de Manizales, 2016-08-30)

Se presenta una primera fase de análisis del capital humano como factor de competitividad de las empresas familiares del sector hotelero en la región Centro Occidente; el estudio pretende ser una contribución a la comprensión ...
Bienestar laboral en una entidad de servicios de salud de Neiva - Huila

Castillo, Jaqueline (Universidad de Manizales, )

El propósito de esta investigación fue identificar el bienestar laboral y su grado de afectación en el personal que trabaja en una entidad de salud, a través del cuestionario de Bienestar Laboral General (qBLG), específicamente ...
El capital humano de las empresas colombianas: caso Energía y Potencia S. A. S.

Marín García, Santiago (Universidad de Manizales, )

Investigación que describe un caso de medición del capital humano en una compañía colombiana a partir del registro, sistematización, comparación y análisis de la información demográfica, de conocimiento e interiorización ...
El capital humano en las organizaciones colombianas: caso Universidad de Manizales

Cardona Valencia, John Alejandro (Universidad de Manizales, )

El concepto de capital humano, como componente del capital intelectual, está aún en construcción, dado que la propuesta teórica toma fuerza y se expande a partir de la década final del siglo pasado, principalmente en ...
Caracterización del ciclo de vida personal, familiar y laboral de trabajadores de la ciudad de Cali y su relación con el mundo del trabajo

Martínez Triana, Diana Constanza (Universidad de Manizales, )

La literatura especializada sobre ciclo de vida ha ilustrado importantes contribuciones que han ido cambiado en su fundamento y en el rol que el trabajador desempeña para hacer sus aportes de valor en el mundo del trabajo. ...
La competitividad en las prácticas de gestión humana de las empresas de familia en el sector hotelero de Colombia

Sotelo Rosero, Lorena Anabel (Universidad de Manizales, 2016-06-22)

La competitividad se concibe como el elemento fundamental para el desarrollo de organizaciones y en consecuencia de sectores y países; Los efectos del mundo globalizado exigen que las empresas sean innovadoras y estratégicas ...
El papel mediador de la percepción de justicia organizacional en la relación entre el liderazgo transformacional y el conflicto trabajo-familia

Andrade Navia, Juan Manuel (Universidad de Manizales, )

La presente investigación fue realizada con el objetivo de determinar el papel que desempeña la percepción de justicia organizacional, en sus dimensiones procedimental e interaccional, de los colaboradores como variable ...
Prácticas de alto rendimiento para el desarrollo del talento joven: estrategias que contribuyen al desempeño organizacional y la creación de capacidades dinámicas en establecimientos bancarios de Colombia.

Salazar Suárez, Natalia (Universidad de Manizales, )

Las áreas de Gestión Humana a través de sus sistemas de prácticas de alto rendimiento han empezado a realizar aportes importantes que contribuyen a mejorar el desempeño organizacional y crear capacidades en los trabajadores, ...
Relación entre la autoeficacia percibida y el estrés laboral de los empleados de una empresa de alimentos

Estrada Chica, Yesica Lorena (Universidad de Manizales, 2023)

En la actualidad, la salud laboral y su abordaje integral son temas de importancia global gracias a la formulación de nuevas reglamentaciones y avances teóricos que ponen de manifiesto las implicaciones sociales y económicas ...
Relación entre la cultura organizacional y la percepción de calidad de vida laboral en una institución de educación preescolar.

Peláez Gómez, Laura Victoria (Universidad de Manizales, )

Estudiar la relación que pueda existir entre la cultura organizacional y la calidad de vida laboral, supone como principal objetivo conocer las percepciones de los trabajadores respecto a sus ambientes de trabajo, así ...