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Mostrando ítems 1-9 de 9

Bienestar laboral general en docentes del sector público de Manizales.

Buitrago Mejia, Lorena del Pilar; Lopez Lopez, María Paula; Cervántez Ordóñez, Diana Margarita; Lloreda Gómez, Elkin (Universidad de Manizales, )

El presente estudio se encuentra articulado al macroproyecto titulado “Estudio Internacional sobre calidad de vida laboral (CVL) en Organizaciones de Servicios Humanos”, liderado por la Universidad de Barcelona y coordinado ...
Calidad de Vida Laboral y Condiciones de Trabajo de los Docentes del Sector Público de la Ciudad de Manizales

Salgado, Sandra Lorena; Ovalle, Angela Johanna; Daiana, Garcés; Ordoñez, Yuri (Universidad de Manizales, )

El presente estudio se centra en la calidad de vida laboral y condiciones de trabajo de los docentes del sector público de la ciudad de Manizales, identificando las interrelaciones e impacto entre los constructores de ...
Calidad de vida laboral y prácticas de Responsabilidad Social Empresarial en empresas familiares del sector de turismo hotelero del centro-occidente colombiano

Henao Pineda, Juan Esteban; Vélez Bedoya, Adriana; Cuellar Quirá, Ricardo Andrés (Universidad de Manizales, 2016)

Este trabajo de investigación se basa en la consideración de la Calidad de Vida Laboral (Objetiva) y a la Responsabilidad Social Empresarial como posibilidades reales en empresas de familia del sector hotelero. El estudio ...
El capital humano de las empresas Colombianas: caso Compañía de Seguros Bolívar S.A. Regional Sur

Aguilar Otálora, Kelly Fernanda (Universidad de Manizales, )

El concepto de capital humano, como componente del capital intelectual, está aún en construcción, dado que la propuesta teórica toma fuerza y se expande a partir de la última década del siglo pasado, principalmente en ...
Capital Humano de las empresas colombianas:caso hospital departamental San Antonio de Villamaria -Caldas

Murillo Leal, Adriana (Universidad de Manizales, )

El concepto de capital humano, como componente del capital intelectual, está aún en construcción, dado que la propuesta teórica toma fuerza y se expande a partir de la última década del siglo pasado, principalmente en ...
Contribución de las capacidades humanas a la calidad de vida laboral. Un estudio de caso

Rendón Rave, María Piedad; García Sánchez, Ana Judith (Universidad de Manizales, )

Aborda la contribución de las capacidades humanas a la calidad de vida laboral en los instructores del SENA Regional Caldas, Colombia. Por capacidades humanas se entiende el conjunto de habilidades, libertades y oportunidades ...
La despersonalización. Un significado emergente del trabajo bajo la nueva gestión pública.

Bustos Villarruel, Adolfo (Universidad de Manizales, )

La presente investigación interpreta los significados emergentes del trabajo moderno, en el sector educativo oficial de la zona centro Occidente de Colombia, resultado de las políticas transformacionales neoliberales y ...
Eficacia de la ley 1010 de 2006 de “Acoso Laboral” a partir de los imaginarios de dos trabajadores de Manizales de instituciones públicas.

Zuluaga Tangarife, Diana Marcela (Universidad de Manizales, )

El propósito del presente artículo de investigación, es traslucir la eficacia de la Ley 1010 de 2006 a través de los imaginarios que tienen dos trabajadores manizaleños en cuanto a esta normatividad, es así como conociendo ...
Identificación de los factores de riesgo psicosociales intralaborales y extra laborales, estrés y Síndrome de Burnout en los trabajadores de los CDI (Centros de Desarrollo Infantil) del ICBF en la ciudad de Manizales

Caldas Medina, Juliana; Quintero Rincón, Jenny Alexandra (Universidad de Manizales, )

Identificación de los factores de riesgo psicosociales intralaborales y extralaborales, estrés y síndrome de burnout en los trabajadores de los centros de desarrollo infantil (CDI) de la ciudad de Manizales y Villamaría ...