Resumen:
El suicidio entendido como enfermedad laboral y/o accidente laboral desde los factores psicosociales y jurídicos del derecho al trabajo constituyen un tema en construcción. El estudio de sus manifestaciones y legislación, permite diferenciar las condiciones de vida en el mundo del trabajo y los determinantes de actos como el suicidio en los trabajadores. Además, se consideran las labores a favor del empleado o empleador sea persona jurídica o natural o el sistema al cual se enfrentan todas las personas en contextos del modelo de desarrollo socio-económico.
En este trabajo de investigación, se pretende resolver el interrogante acerca de ¿Cuáles son los criterios jurídicos para considerar el suicidio como enfermedad laboral o accidente de trabajo?, para ello se considera como metodología de investigación la revisión de literatura jurídica, la búsqueda de datos y entrevistas que tienen que ver el comportamiento del suicidio A la vez, revisar el tratamiento jurídico, y las diferencias en cuanto a las actuaciones dadas, y los antecedentes presentados por casos de trabajadores que han tomado la decisión de suicidarse.
Se identificaron los determinantes del suicidio por causas laborales, teniendo en cuenta los casos establecidos en la legislación Colombia y Española, jurisprudencialmente las actuaciones que se dan dentro de la ejecución de llevar al ser humano a tomar la decisión de acabar con su vida, probándose así que las conductas sociales y productivas que se dan en la sociedad y especialmente por los empleadores, compañeros de trabajo o el entorno social al cual se encuentra incorporado direccionan a la persona o a la psiquis de la persona a detonar de manera irracional.
