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De la inclusión a la gestión de la diversidad en la empresa

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dc.contributor.author Castillo Asprilla, Nelly María
dc.contributor.author Agudelo López, Alexandra
dc.date.accessioned 2014-09-09T00:56:07Z
dc.date.available 2011
dc.date.available 2014-09-09T00:56:07Z
dc.date.issued 2014-09-08
dc.identifier.uri https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/1673
dc.description Artículo (Maestría en Educación y Desarrollo Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. CINDE, 2011 es_ES,
dc.description.abstract Este artículo es producto de una investigación realizada durante el año 2010, en la que se diseñó el instrumento de la Inclusión a la Gestión de la Diversidad (IGD), aunque en el presente texto no se hablará de este instrumento se hace importante referenciarlo, debido a que en su fase de construcción permitió el cuestionamiento de qué tanto la cultura organizacional se encuentra preparada para asumir un proceso de inclusión mas allá de la integración, desde el marco de la diversidad. Reconocer la diversidad, no como un patrimonio estático, sino como un proceso que garantiza la supervivencia de toda la humanidad, es aceptar el valor fundamental que este representa contra todo tipo de conductas discriminatorias que van en contra de los derechos humanos de cualquier persona. Es así como la declaración universal de la UNESCO insiste en la importancia que cada sujeto reconozca no solo la alteridad en todas sus formas, sino el carácter plural de su propia identidad dentro de sociedades plurales, permitiendo el reconocimiento en beneficio de las generaciones presentes y futuras. Esto se puede lograr a través de la articulación de políticas y prácticas en el contexto laboral orientadas a la Gestión de la diversidad desde el reconocimiento, donde esposible favorecer la inclusión de todas y todos los ciudadanos, permitiéndoles posibilidades de elección laboral acorde con sus capacidades, intereses y necesidades. El presente texto sugiere entonces, a los líderes de las áreas de gestión humana y directivos de las empresas visualizar sus organizaciones desde una perspectiva incluyente, con un enfoque orientado al reconocimiento y la diversidad, los cuales convergen en la cultura organizacional, y de esta manera adoptar un paradigma emergente de Gestión de la Diversidad, el cual propone orquestar desde la cultura organizacional, valores prácticas y políticas que permitan potencializar el talento Humano de cada persona, desde una mirada centrada en la equidad y la dignidad. es_ES,
dc.language.iso es es_ES,
dc.subject Cultura organizacional es_ES,
dc.subject Aceptación social es_ES,
dc.subject Integración cultural es_ES,
dc.subject Cultura del trabajo es_ES,
dc.subject Condiciones de trabajo es_ES,
dc.subject Gestión del personal es_ES,
dc.subject Discriminación social es_ES,
dc.subject Igualdad de derechos es_ES,
dc.title De la inclusión a la gestión de la diversidad en la empresa es_ES,
dc.type info:eu-repo/semantics/article es_ES,


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