Diferencia de los rasgos culturales dominantes de la Universidad de Manizales

dc.contributor.authorCastro Perdomo, Diego Omar
dc.date.accessioned2014-03-08T02:17:10Z
dc.date.available2014-02-20
dc.date.available2014-03-08T02:17:10Z
dc.date.issued2014-03-07
dc.description.abstractCon este trabajo podemos apreciar que la cultura organizacional es uno de los aspectos intangibles más significativos que tiene una empresa en su interior, hace parte fundamental porque reúne aquellos valores, normas, mitos,ritos y artefactos que le dan identidad a una empresa y los colaboradores que interactúan entre sí para un bien común laboral.spa
dc.identifier.urihttps://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/1274
dc.language.isospaspa
dc.subjectCultura corporativaspa
dc.subjectClima laboralspa
dc.subjectSindicatosspa
dc.subjectAmbiente de trabajospa
dc.subjectCondiciones de trabajospa
dc.subjectProgramas de intervenciónspa
dc.subjectCambio culturalspa
dc.subjectCultura de la empresaspa
dc.subjectIdentidad de grupospa
dc.titleDiferencia de los rasgos culturales dominantes de la Universidad de Manizalesspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisspa
thesis.degree.disciplineTesis (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2014spa

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