Diferencia de los rasgos culturales dominantes de la Universidad de Manizales
dc.contributor.author | Castro Perdomo, Diego Omar | |
dc.date.accessioned | 2014-03-08T02:17:10Z | |
dc.date.available | 2014-02-20 | |
dc.date.available | 2014-03-08T02:17:10Z | |
dc.date.issued | 2014-03-07 | |
dc.description.abstract | Con este trabajo podemos apreciar que la cultura organizacional es uno de los aspectos intangibles más significativos que tiene una empresa en su interior, hace parte fundamental porque reúne aquellos valores, normas, mitos,ritos y artefactos que le dan identidad a una empresa y los colaboradores que interactúan entre sí para un bien común laboral. | spa |
dc.identifier.uri | https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/1274 | |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.subject | Cultura corporativa | spa |
dc.subject | Clima laboral | spa |
dc.subject | Sindicatos | spa |
dc.subject | Ambiente de trabajo | spa |
dc.subject | Condiciones de trabajo | spa |
dc.subject | Programas de intervención | spa |
dc.subject | Cambio cultural | spa |
dc.subject | Cultura de la empresa | spa |
dc.subject | Identidad de grupo | spa |
dc.title | Diferencia de los rasgos culturales dominantes de la Universidad de Manizales | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | spa |
thesis.degree.discipline | Tesis (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2014 | spa |
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