Diferencia de los rasgos culturales dominantes de la Universidad de Manizales

dc.contributor.author	Castro Perdomo, Diego Omar
dc.date.accessioned	2014-03-08T02:17:10Z
dc.date.available	2014-02-20
dc.date.available	2014-03-08T02:17:10Z
dc.date.issued	2014-03-07
dc.description.abstract	Con este trabajo podemos apreciar que la cultura organizacional es uno de los aspectos intangibles más significativos que tiene una empresa en su interior, hace parte fundamental porque reúne aquellos valores, normas, mitos,ritos y artefactos que le dan identidad a una empresa y los colaboradores que interactúan entre sí para un bien común laboral.	spa
dc.identifier.uri	https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/1274
dc.language.iso	spa	spa
dc.subject	Cultura corporativa	spa
dc.subject	Clima laboral	spa
dc.subject	Sindicatos	spa
dc.subject	Ambiente de trabajo	spa
dc.subject	Condiciones de trabajo	spa
dc.subject	Programas de intervención	spa
dc.subject	Cambio cultural	spa
dc.subject	Cultura de la empresa	spa
dc.subject	Identidad de grupo	spa
dc.title	Diferencia de los rasgos culturales dominantes de la Universidad de Manizales	spa
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis	spa
thesis.degree.discipline	Tesis (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2014	spa