Relación existente entre la interacción trabajo-familia y el engagement en la Cooperativa de Ahorro y Crédito San Miguel Coofisam en el departamento del Huila y Tolima.
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Resumen
Este estudio se propuso describir la interacción positiva y negativa trabajo-familia, la
interacción positiva y negativa familia-trabajo y el Engagement en sus dimensiones de
vigor, dedicación y absorción, e identificar la correlación existente en la interacción
trabajo-familia y viceversa con el Engagement, con la finalidad de crear la estrategia de
intervención partiendo de los hallazgos percibidos en 151 colaboradores de la
Cooperativa de Ahorro y Crédito San Miguel (COOFISAM) en los departamentos de
Huila y Tolima. Se tuvieron en cuenta características sociodemográficas; el cuestionario
de Interacción Trabajo-Familia (SWING) para evaluar la relación entre el trabajo y la
familia; y el cuestionario Engagement UTRECHT WORK ENGAGEMENT SCALE -
UWES 9, diseñado para medir el compromiso e involucramiento con la organización.
En base al tipo de estudio y diseño se evidenció que existe correlación significativa
positiva de las subvariables interacción positiva y negativa familia-trabajo y de la
interacción negativa trabajo-familia con la subvariable del Engagement denominada
vigor. Con relación a esto es necesario diseñar un programa de formación e integración
de los colaboradores con sus familias, donde se estimules los niveles de absorción y
dedicación.
Descripción
Palabras clave
Trabajo y familia, Engagement, Gestión del talento humano
