Modelo de gestión por competencias para la Corporación Alberto Arango Restrepo CEDER

dc.contributor.advisorSerna Gómez, Héctor Mauricio
dc.contributor.authorBetancurt Salazar, María Antonia
dc.contributor.authorHenao Restrepo, Cindy Lucia
dc.contributor.roleAsesorspa
dc.date.accessioned2017-02-18T01:14:56Z
dc.date.available2017-02-18T01:14:56Z
dc.description.abstractDentro del contexto actual de Colombia y del mundo, el proceso de globalización y el rápido desarrollo tecnológico han generado cambios en las dinámicas sociales, políticas, culturales, económicas y laborales. Estos cambios son cada vez más exigentes y requieren de personas competentes, eficientes y flexibles, personas que se adapten a los cambios y respondan con efectividad y excelente desempeño. Es así como se plantea el presente trabajo investigativo, el cual tiene como objetivo diseñar un modelo de gestión humana basado en competencias para fortalecer los procedimientos del área del talento humano de la Corporación Alberto Arango Restrepo CEDER.spa
dc.identifier.urihttps://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2922
dc.language.isospaspa
dc.subjectCompetencia profesionalspa
dc.subjectDescripción del empleospa
dc.subjectEvaluación de los puestosspa
dc.subjectOrganización del trabajospa
dc.subjectGestión del personalspa
dc.subjectDesarrollo de recursos humanosspa
dc.subjectDesarrollo de la capacidadspa
dc.titleModelo de gestión por competencias para la Corporación Alberto Arango Restrepo CEDERspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
thesis.degree.disciplineTrabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2016spa

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