Modelo de gestión por competencias para la Corporación Alberto Arango Restrepo CEDER

Abstract

Dentro del contexto actual de Colombia y del mundo, el proceso de globalización y el rápido desarrollo tecnológico han generado cambios en las dinámicas sociales, políticas, culturales, económicas y laborales. Estos cambios son cada vez más exigentes y requieren de personas competentes, eficientes y flexibles, personas que se adapten a los cambios y respondan con efectividad y excelente desempeño. Es así como se plantea el presente trabajo investigativo, el cual tiene como objetivo diseñar un modelo de gestión humana basado en competencias para fortalecer los procedimientos del área del talento humano de la Corporación Alberto Arango Restrepo CEDER.