Concepción emergente del rol y comportamiento de las organizaciones empresariales en el contexto de la sostenibilidad a partir de los principios del desarrollo sostenible y los aportes epistemológicos de Renee Bedard

Abstract

El concepto de Desarrollo Sostenible se muestra como el resultado del proceso histórico de conciencia, comprensión, asimilación y respuesta, a las conductas inadecuadas de los seres humanos y sus organizaciones en el camino recorrido hacia la búsqueda del bienestar y el progreso social. De esta manera, la sostenibilidad implica la modificación de comportamientos humanos individuales y colectivos en torno a su desarrollo. En tal sentido, el desarrollo sostenible ha generado, durante las últimas décadas, que las organizaciones empresariales incorporen las dimensiones de la Sostenibilidad en la definición y configuración de su Ser y Existir, para atender de esta manera, las problemáticas ambientales, económicas y sociales, que determinan la compleja realidad de la vida moderna. La articulación de las organizaciones a la dinámica de la Sostenibilidad conlleva la configuración de prácticas empresariales bajo elementos fundamentales del comportamiento humano que le dan sentido, validez y legitimidad. En otras palabras, la praxis de la empresa soportada en una ontología, axiología y epistemología, derivadas de las necesidades del Desarrollo Sostenible. En este contexto, los comportamientos de las empresas se hacen visibles en el desarrollo de tres funciones básicas que todo individuo, organización o sociedad, debe realizar para sobrevivir y desarrollarse que según Renee Bedard son: La Producción y la Creación; la Protección y la Seguridad; y el Gobierno y el Interés General. De estas tres funciones básicas se derivan el marco de responsabilidades y compromisos que deben asumir las organizaciones empresariales para alcanzar un comportamiento legítimo y consecuente con la sostenibilidad.