Factores psicosociales, autoeficacia percibida y engagement en docentes ocasionales de la Universidad de Caldas

Abstract

La preocupación por los riesgos laborales se ha centrado históricamente en los riesgos físicos y ambientales, lo que conlleva una atención creciente en los riesgos psicosociales que exigen un mayor esfuerzo de definición en sus diferentes formas; además, las organizaciones que pretendan conseguir y mantener el máximo bienestar mental, físico y social de sus trabajadores, necesitan disponer de manejos y procedimientos que adopten un enfoque integrado de la salud y la seguridad en pro de la calidad de vida del trabajador. Es así como la relación entre el trabajo y la salud se puede abordar desde diferentes puntos: desde lo psicosocial, las largas jornadas laborales, las condiciones del entorno y la estabilidad laboral, que afectan de forma positiva o negativa al trabajador, y es ahí donde la organización y el área de gestión humana y/o seguridad y salud en el trabajo deben hacer las correcciones o el seguimiento para atender dichas situaciones.