Criterios para determinar la solidaridad en el pago de acreencias laborales en el trabajo tercerizado

Abstract

El presente proyecto tuvo por énfasis la búsqueda de “Criterios para determinar la solidaridad en el pago de acreencias laborales en el Trabajo Tercerizado”, tema de vanguardia por ser la tercerización una de las formas contractuales de mayor prevalencia en el marco de la flexibilización laboral propia del mundo globalizado. La investigación se enmarcó en un paradigma cualitativo, cuyo fundamento fueron las narrativas que en el campo de lo jurídico, alusivos al tema en mención. Así mismo, se privilegió la descripción, toda vez que se explicitaron los vacíos conceptuales en esta aspecto de lo laboral y se plantearon algunos fundamentos prácticos, que son de importancia en el ejercicio del derecho en pro de la defensa de los derechos de los trabajadores; para ello, se recurrió a la revisión de los contenidos de sentencias, fuentes bibliográficas en general. Entre las principales conclusiones se tiene: Se resalta el énfasis de la jurisprudencia colombiana en lo que respecta al “Trabajo Digno y decente”, que se predica en todos los sectores productivos, tanto en el ámbito de lo público como de lo privado; por ser una de las condiciones mínimas del desarrollo humano y social. Es por ello que es deber de todas las autoridades en materia laboral en Colombia, propender por el cumplimiento de lo expuesto en las normas nacionales e internacionales, en procura de asegurar esas condiciones dignas y decentes a los trabajadores y trabajadoras, donde la promoción y acceso a la seguridad social integral y demás obligaciones se hagan realidad, en el marco de los postulados de protección que exige el Derecho fundamental al trabajo. Producto de la revisión documental para el desarrollo del proyecto se encontró que desde los contenidos semánticos la tendencia de las normas es la de apostarle a la flexibilización laboral, a la tercerización contractual en todas sus formas, mientras que la postura de la Corte Constitucional a través de las Sentencias muestra una marcada tendencia a asumir un enfoque proteccionista de los derechos laborales.