Descripción de la cultura organizacional en empresas constructoras de Manizales y su posible influencia en el desempeño laboral de sus trabajadores

Abstract

Este estudio se concentró en caracterizar entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en empresas constructoras de Manizales. Se utilizó un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo, que permitió caracterizar el fenómeno. El objetivo principal fue comprender si una cultura organizacional sólida influía de manera positiva en el rendimiento de los empleados. La metodología se basó en encuestas dirigidas a empleados y directivos, en las cuales se midieron aspectos clave de la cultura organizacional, como la participación de los colaboradores y la claridad de la misión de la empresa. Al mismo tiempo, se evaluó el desempeño laboral en función de la productividad y el cumplimiento de objetivos. Los resultados revelaron una percepción general positiva hacia la cultura organizacional, destacándose fortalezas como la comunicación abierta y el respeto interpersonal. Sin embargo, también se evidenciaron debilidades en la retroalimentación, la innovación y la inclusión. Se identificó que el 64% de los encuestados son hombres, lo cual refleja la tendencia del sector. Además, el 61% de los encuestados posee formación profesional, lo que indica un nivel educativo alto en comparación con otros sectores. Con este análisis, se concluyó que fortalecer la cultura organizacional en las empresas constructoras de Manizales puede contribuir a mejorar el desempeño laboral, haciendo a las empresas más productivas y eficientes.