Reconocimiento de las capacidades humanas y organizacionales en una empresa del sector cafetero.

Abstract

Este estudio parte de la necesidad que tienen en las empresas ubicadas en contextos productivos de la sociedad contemporánea de ampliar capacidades y cuidar del otro; expresión que se traslada al ámbito organizacional y de la cual surge la responsabilidad, tanto de las organizaciones como del Estado, de velar por las condiciones de salud física y mental de los colaboradores. Objetivo. Identificar la influencia de las capacidades humanas en la motivación y las capacidades organizacionales en las prácticas organizacionales, especialmente aquellas del área del talento humano. Metodología. Es una investigación basada en la medición de la percepción de nueve colaboradores en una empresa. La información fue obtenida a partir de dos cuestionarios, la primera basada en las capacidades humanas y de las organizacionales, contenía 46 preguntas, 9 relacionadas con las características generales de la muestra, 32 sobre las capacidades centrales según la teoría de Nussbaum (2012) y 5 que abordaron las capacidades organizacionales; el segundo, con 17 preguntas establecidas a partir de los motivos de logro, afiliación, competencia y seguridad.