La relación de trabajo y la presunción de contrato laboral: análisis jurisprudencial Corte constitucional. 2010 – 2015

Abstract

El presente estudio titulado “La relación de trabajo y al presunción de contrato laboral: Análisis Jurisprudencial Corte Constitucional. 2010 – 2015”, aborda una las problemáticas de significativo auge en el contexto colombiano actual, toda vez que con las diferentes formas de contratación que convergen en el mundo del trabajo, con frecuencia se incurre en la vulneración de derechos fundamentales y por ende laborales. El estudio se enmarca en un enfoque exploratorio – descriptivo. Exploratorio porque pocos estudios encontraron con relación al tema desde una perspectiva jurisprudencial. Descriptivo, porque se tomó como base lo expuesto desde la ley y desde la jurisprudencia. Entre los principales resultados se tiene: La Corte Constitucional, en todas sus sentencias, es reiterativa en la premisa que el amparo al trabajo como derecho fundamental, trasciende las formas contractuales, indistintamente de las formas manifiestas de éste. La presunción de contrato quedará plenamente demostrada si el empleado acredita la existencia de una relación laboral. Las discrepancias de la Corte Constitucional, en el establecimiento de elementos diferenciadores entre la relación de trabajo y la presunción de contrato laboral, se centran en dos aspectos fundamentales defectos sustantivos y fácticos.