Relación entre el clima organizacional y selección del talento humano en la Alcaldía Municipal de Pensilvania

Abstract

La presente investigación se realizó con el propósito de conocer cómo es el clima organizacional de la Alcaldía de Pensilvania, Caldas y saber si existe alguna relación con la selección del personal, ya que estos dos componentes no han sido estudiados en la entidad, por tanto, el equipo investigador pretende dar un informe detallado al alcalde municipal sobre los hallazgos encontrados en los dos componentes de estudio y como desde los lineamientos establecidos por la función pública se pueden impartir procesos de selección para contar con un equipo de trabajo que este enmarcado dentro de los principios constitucionales de igualdad, mérito, moralidad, eficacia, economía, imparcialidad, transparencia, celeridad y publicidad. Cuando se tenga claridad sobre los procesos y su influencia en el clima se espera dejar una estrategia de intervención en la Alcaldía de Pensilvania que mejore lo que se identifique como débil y se potencie lo que se halle como fortaleza todo ello amparado en la ley 1960 del año 2019 “Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones.”