Diseño del instrumento de la inclusión a la gestión de la diversidad
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Universidad de Manizales
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Abstract
Es posible encontrar en el contexto laboral y en la literatura científica instrumentos
para evaluar la cultura organizacional (Denison Organizacional cultura Survey,
Price y Mueller (1986); Ashkanasy, Broaadfoot y Falkus (2000), Carlos Eduardo
Méndez Álvarez (2006), ICOE, Marcone, (2000), pero que sepamos ninguno de
estos instrumentos ha sido abordado desde el enfoque o modelo inclusivo, es
verdad que se ha hecho un esfuerzo por desarrollar instrumentos que propicien las
condiciones del clima laboral en pro de la productividad laboral, pero no desde la
cultura organizacional de las empresas desde esta perspectiva. Aun así la
sociedad moderna con los distintos modelos de desarrollo adoptados tampoco ha
sido efectiva para generar la inclusión de los grupos con características especiales
y en situación de vulnerabilidad en los diversos espacios laborales, negándoles
oportunidades que trasciendan el enfoque de integración. Dicha insuficiencia ha
propiciado que muchas personas continúen siendo excluidas, inhibiendo la
participación y el disfrute pleno de las garantías y beneficios que trae consigo la
inclusión desde todas las esferas del desarrollo humano y concretamente desde
el laboral como es el caso que nos compete en esta investigación.
Description
Keywords
Integración laboral, Construcción de tests, Validez de constructo, Inclusión social, Relaciones laborales, Actitud de los trabajadores, Derecho al trabajo, Exclusión social, Igualdad de oportunidades en el empleo, Oportunidades de empleo, Grupo desfavorecido, Prueba de la Inclusión a la Gestión de la Diversidad (IGD)
