Aspectos fundamentales de la penalización del acoso laboral en el municipio de Manizales durante el periodo 2010-2012

Abstract

Se realizó una investigación cualitativa en su modalidad específica de estudios socio-jurídicos, partiendo del abordaje de un fenómeno social concreto como es el acoso laboral o mobbing, para analizar a la luz de la teoría y desde un enfoque analítico-descriptivo los aspectos fundamentales que intervinientes e inter-actuantes en los procesos jurídicos, determinaron la efectividad de su penalización en el municipio de Manizales durante el período 2010-2012; entre ellos: Los tipos de acoso laboral predominantes en los expedientes revisados, los criterios que obstaculizaron o facilitaron la aplicación de la Ley 1010 de 2006, por parte de los Inspectores de Trabajo y los Jueces Laborales, y, los programas con los que cuentan las entidades judiciales para la prevención o corrección de las conductas acosadoras o de atención psicológica a víctimas y acosadores. Para recolectar la información pertinente, se utilizaron los siguientes instrumentos y técnicas: Ubicación y aproximación a los distintos organismos judiciales encargados de resolver las quejas interpuestas y de penalizar el acoso laboral en el Municipio de Manizales; Revisión de todos los casos que fueron atendidos por las instituciones durante el período 2010-2012; clasificación de los tipos de acoso laboral; revisión de los casos específicos que realmente fueron penalizados para analizar sus aspectos más relevantes, e, identificación de los programas con los que cuentan dichos organismos para contribuir al mejoramiento de las conductas acosadoras al interior de las organizaciones. La información recolectada, fue debidamente tabulada a través de métodos estadísticos como distribuciones de frecuencia continua, cuyos resultados se pueden visualizar mediante diagramas de barras y circulares (torta o pastel), en los cuales se reflejan los porcentajes más relevantes que a su vez, facilitaron el análisis del comportamiento de las variables, estableciendo las similitudes y diferencias más relevantes entre ellas; permitiendo también, la confirmación de la hipótesis planteada al principio de la presente investigación y emitir la siguiente conclusión: La penalización del acoso laboral en el municipio de Manizales durante el período 2010-2012, presentó un bajo grado de eficiencia y efectividad, pues la mayoría de las quejas interpuestas por los trabajadores de las diferentes empresas en la Oficina de Trabajo, fueron archivadas en su mayoría por la inexistencia del vínculo laboral exigido para la aplicación de la Ley 1010 de 2006, evidenciándose también otros factores como el desistimiento, el contrato por prestación de servicios sin relación de jerarquía o subordinación y las quejas anónimas sin presencia de los quejosos para la ratificación de sus denuncias, los cuales obstaculizaron su remisión a las instancias superiores competentes (Juzgados Laborales), para ser analizadas y sancionadas cuando fuera pertinente. Además, la única demanda que se interpuso mediante el apoderado de la parte demandante ante el Juzgado laboral, en primera instancia fue fallada en contra de la supuesta víctima a pesar de que se cumplían los requisitos suficientes para aplicar sanción a las denunciadas, pero por deficiencias en la sustentación jurídica por parte del abogado de la demandante quien apenas fundamentó debidamente el CONTRATO REALIDAD cuando interpuso el recurso de apelación ante la Sala Laboral del tribunal Superior del Circuito de Manizales, ésta instancia superior confirmó la sentencia. Se espera que los resultados del estudio, puedan aportar al enriquecimiento del marco jurídico del acoso laboral en el municipio de Manizales, especialmente en lo que respecta a su penalización, dando mayor visibilidad a dicho fenómeno aun tan soterrado en la sociedad colombiana.