Cuál es el grado de afectación del derecho a la igualdad en la relación jurídico laboral del empleador y el trabajador respecto a la aplicación del principio indubio pro operario

Abstract

Cuando se habla de relaciones laborales, generalmente en un momento dado, se debe hablar de conflicto laboral, debido a que en ella es posible que se puedan presentar diferencias, o durante el contrato y/o en fases posteriores, cuando ya el trabajador ha concluido el vínculo laboral. Por tal motivo y previendo esta situación, el Estado por medio de la Constitución y la Ley ha creado mecanismos que protejan a la parte más vulnerable, por lo menos en lo que al trabajo se refiere. El trabajo que a continuación se desarrolla, analiza con base en la constitución y la ley y también, teniendo como referente la jurisprudencia y doctrina, uno de los principios laborales que protege precisamente al trabajador. Se trata del Indubio por Operario, que como principio aboga en favor del empleado en el eventual caso de una disputa laboral, donde la duda se mantenga. Analizando su aplicación y teniendo elementos sustanciales de juicio que surgen desde las partes involucradas y desde la posición doctrinal.