Influencia del liderazgo y la motivación en la percepción del clima laboral en una empresa del sector industrial en Manizales-Caldas

Abstract

El presente trabajo de investigación se refiere al concepto de clima laboral en la organización, que se puede definir como el estado de percepción individual y colectivo que tienen las personas del ambiente en el cual interactúan al desempeñar la actividad laboral (Jesús, 2016), el clima laboral se puede ver afectado por múltiples dimensiones, como son la estructura, la responsabilidad, la recompensa, las relaciones, los estándares, los conflictos, y la autorrealización, muchas de estas dimensiones están inmersas en las variables de motivación y liderazgo en las organizaciones (Ramírez Campos, 2013).