Diagnóstico del componente de satisfacción laboral en los colaboradores de una institución para la atención a la primera infancia.

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como propósito principal indagar acerca de los elementos que influyen en la satisfacción laboral de una institución de atención integral a la primera infancia. El interés de esta investigación radica esencialmente en la connotación de que actualmente, las organizaciones presentan un interés inminente por permitir una mayor implicación de los colaboradores dentro del entorno laboral al que pertenecen y para lograrlo, se requiere que el área de talento humano establezca enfoques humanos que pretendan favorecer el ambiente laboral mediante la optimización de procesos organizativos diseñados para atraer,desarrollar, gestionar, retener y motivar a los colaboradores y encaminados al desarrollo personal y profesional de cada individuo, lo que se traduce en una percepción positiva de la satisfacción laboral.