Relación entre selección de personal y clima organizacional en el despacho de la Dirección Regional del SENA Caldas

Abstract

Esta investigación tuvo por objeto identificar y determinar la relación entre las variables de selección de personal y clima organizacional en el Despacho de la Dirección Regional del SENA Caldas. Para ello se aplicó un cuestionario que consta de 84 preguntas, de las cuales 24 corresponden al análisis de 9 subvariables de selección de personal y las 60 restantes corresponden a 20 subvariables de clima organizacional. Se tomó como muestra el 100% del personal de los niveles estratégico y táctico, y el 50% del nivel operativo en una población de 112 servidores públicos de la entidad. Se llevó a cabo un análisis descriptivo de tipo cuantitativo y se utilizó el coeficiente de Pearson para establecer la relación entre ambas variables; el resultado fue positivo y altamente significativo. En general, se puede evidenciar una percepción favorable en ambos elementos; sin embargo, se detectan oportunidades de mejora que sirven de base para el diseño del plan de intervención con respecto a: al formato y modo de presentar la solicitud de empleo, sobre la aplicación de pruebas de desempeño y entrevistas; así como, algunos factores que afectan los intereses particulares, como lo son el entrenamiento y capacitación, oportunidades de desarrollo, estabilidad y recompensa.