Mostrar el registro sencillo del ítem
dc.contributor.advisor | Vásquez García, Luz Angela | |
dc.contributor.author | Villegas Hurtado, Cindy Johana | |
dc.contributor.author | Bedoya Duque, María Vanessa | |
dc.date.accessioned | 2017-08-01T22:48:01Z | |
dc.date.available | 2017-08-01T22:48:01Z | |
dc.identifier.uri | https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/3185 | |
dc.description.abstract | Existe la necesidad de anteponerse a situaciones de riesgo dentro de las empresas evitando así la aparición de peligro, lo cual hace parte de un trabajo extenso por parte de las áreas de gestión humana y de líderes de salud ocupacional donde se busca establecer condiciones asociadas al ambiente o a las circunstancias laborales, además de conocer la percepción del empleado acerca de su trabajo y las funciones que realiza; por tal razón es de gran importancia investigar los factores de riesgo psicosociales persistentes en el entorno, el engagement y la autoeficacia percibida con la finalidad de establecer riesgos persistentes tanto fuera como dentro de la organización y la apreciación de los mismos que afecten o no el desempeño, permitiendo a las empresas actuar directamente sobre las falencias por medio de la prevención y el control para mejorar la calidad de vida del colaborador. | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.subject | Factores psicosociales | spa |
dc.subject | Autoeficacia | spa |
dc.subject | Policía (Chinchiná-Caldas-Colombia) | spa |
dc.subject | Factores humanos | spa |
dc.subject | Compromiso (Ética) | spa |
dc.title | Factores psicosociales, engagement y autoeficacia percibida en los agentes de la Estación de Policía de Chinchiná. | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.contributor.role | Asesor | spa |
thesis.degree.discipline | Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2017 | spa |